Добрый день. Конкурсный управляющий оспорил требования работника по заработной плате в рамках конкурсного производства. Требования работника были подтверждены решением суда общей юрисдикции. На основании этого решения ау включил работника в реестр. Затем он же в деле о банкротстве оспорил требования этого работника, мотивируя тем, что работник не работал и не мог не знать о трудном финансовом положении должника и тд. Суд заявление удовлетворил. Признал по 61,2 и ГК незаконным трудоустройство работника. Далее конкурсный управляющий пересмотрел по вновь открывшимся обстоятельствам решение суда общей юрисдикции. НО РАБОТНИКА ИЗ РЕЕСТРА РЕШЕНИЕМ СУДА НЕ ИСКЛЮЧИЛ. Теперь подал ходатайство о завершении конкурсного производства. Но работник то по идее в реестре. Долг по зп не погашался. Что делать этому работнику?
Ведь арбитражный управляющий может сам включить требования работника, но исключать должен суд. Работник по факту работал и не мог знать знать о финансовых трудностях ООО. Как ему поступить?
Ведь арбитражный управляющий может сам включить требования работника, но исключать должен суд. Работник по факту работал и не мог знать знать о финансовых трудностях ООО. Как ему поступить?
