Хотя
Вот, что мне написал центр занятости
"..Центр занятости информирует Вас о получении 17 декабря 2009 года сообщения от 17 декабря 2009 года о планируемой ликвидации МУП "Блаблабла" 15 февраля 2010 года, врезультате которого увольнению в связи с ликвидацией предприятия подлежит 71 человек. Обращаем внимание на нарушение Вами требовнаий законодательства Российской Федерации в части порядка и сроков предупреждения органов службы занятости о предстоящем массовом увольнении работников.
В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991 года №1032-1 (в редакции от 25 декабря 2008 года) при принятия решения о ликвидации организации, сокращения численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников орпганизации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Массовым признается увольнение в следующих случаях:
-ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
- сокращение численности или штата работников предприятия в количестве
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
500 и более человек в течение 90 календарных дней (посчтановление Правительства РФ от 5 февраля 1993 года №99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения")
Обращаем Ваше внимание на необходимость устранения нарушений федерального законодательства и сообщаем, что информация о нарушении Закона о занятости навправлена в прокуратуру Блаблабланского района."
Вот такие дела.
Нужно уволить 71 сотрудника. Через 2 месяца. поскольку, если через 3 - получается кругленькая сумма выплат им. А предприятие и так еле держится.