Частная практика управляющего.

Ljanara

Пользователь
#1
Доброго времени суток.
В связи с присвоением арбитражным управляющим с 2011г. нового статуса - лиц занимающихся частной практикой, а не Индивидуальных предпринимателей, возникает вопрос.
Если АУ желает нанять на работу сотрудника за свой счет, то, согласно ТК, он не имеет права вносить об этом запись в Трудовую книжку. Но, при выходе в декрет такого сотрудника, ФСС требует копию трудовой книжки. Просто трудовой договор не пойдет.
Как же быть в таком случае?:frown:
 

IVB

Пользователь
#2
А при чем здесь ФСС, АУ как частнопрактикующий не платит обязательные взносы в соцстрах. ТО есть ваш работник не имеет права на больничный.
Правда как вариант вы регистрируетесь в ФСС как работодатель, платите взносы с фонда оплаты труда, тогда подверждением является договор с работником. В некоторых областях он подлежит регистрации в органах местной власти.
 

Александр Чижов

Арбитражный управляющий
#3
В связи с присвоением арбитражным управляющим с 2011г. нового статуса - лиц занимающихся частной практикой, а не Индивидуальных предпринимателей, возникает вопрос.
....
А что мешает АУ нанять работника как не частнопрактикующему лица, а в качестве индивидуального предпринимателя? Неужели есть такие АУ, которые уже отказались от статуса ИП? ;)
 
#4
Как вариант, предложить собранию кредиторов привлечь помощника с оплатой из средств АУ. Работать будет на должника, зарплату и отчисления производить будет должник за счет невозвратного займа АУ.
 

Ljanara

Пользователь
#6
А при чем здесь ФСС, АУ как частнопрактикующий не платит обязательные взносы в соцстрах. ТО есть ваш работник не имеет права на больничный.
Правда как вариант вы регистрируетесь в ФСС как работодатель, платите взносы с фонда оплаты труда, тогда подверждением является договор с работником. В некоторых областях он подлежит регистрации в органах местной власти.
Ну, приехали. А нотариусы? Вовсю нанимают работников и выпускают в декрет.
И где сказано, что частнопрактикующий АУ не платит взносы за работника. Все он платит, регистрируется в ФСС и платит! А если платит, то работник имеет право на больничный.
 

Ljanara

Пользователь
#7
А что мешает АУ нанять работника как не частнопрактикующему лица, а в качестве индивидуального предпринимателя? Неужели есть такие АУ, которые уже отказались от статуса ИП? ;)
Мешает то, что ФСС проведет проверку и выяснит, что АУ получал доход не как ИП, и следовательно работнику платить было не с чего.
 

Ljanara

Пользователь
#8
Как вариант, предложить собранию кредиторов привлечь помощника с оплатой из средств АУ. Работать будет на должника, зарплату и отчисления производить будет должник за счет невозвратного займа АУ.
Займы ФСС очень не любит. И предприятие не равен час закроется, а работнику еще 1,5 года в декрете получать хочется. :tongue:
 
Вверх