Действия директора при банкротстве.

[TSHD]

Уважаемые управляющие, не могли бы вы подсказать, как себя вести в следующей ситуации:
Есть компания А, генеральный директор которой заранее предполагает наступление в ней кризисной ситуации (за 2-3 месяца), при этом влиять на нее никак не может. У компании приостанавливают и отзывают лицензию на основной вид деятельности ввиду недостаточности собственного капитала. Акционеры компании никаких действий не предпринимают и позволяют ей спокойно умирать.
Ситуация развивается, проходит несколько месяцев после отзыва лицензии, компания не ведет основной деятельности, не получает выручки и таким образом подходит к банкротству, так как накапливает значительные долги по з/п, налогам и прочим платежам и не имеет возможности их гасить.
При этом компания имеет большой объем дебиторской задолженности в виде займов, выданных акционерам и их компаниям.
Вопрос: как себя вести ген.диру компании А, когда он предполагает такое развитие событий?
Надо ли и как официально уведомлять СД компании и ее акционеров о сложившейся ситуации собирать ОСУ или СД, какие документы принимать?
Подавать ли иски на своих акционеров с целью взыскания задолженности, если они отказываются ее возвращать?
Какие действия в такой ситуации должен предпринять ГД, чтобы в последствии не нести уголовной ответственность за невыплату налогов и з/п и доведение предприятия до банкротства?

 

[КАН]

Уважаемые управляющие, не могли бы вы подсказать, как себя вести в следующей ситуации:
Есть компания А, генеральный директор которой заранее предполагает наступление в ней кризисной ситуации (за 2-3 месяца), при этом влиять на нее никак не может. У компании приостанавливают и отзывают лицензию на основной вид деятельности ввиду недостаточности собственного капитала. Акционеры компании никаких действий не предпринимают и позволяют ей спокойно умирать.
Ситуация развивается, проходит несколько месяцев после отзыва лицензии, компания не ведет основной деятельности, не получает выручки и таким образом подходит к банкротству, так как накапливает значительные долги по з/п, налогам и прочим платежам и не имеет возможности их гасить.
При этом компания имеет большой объем дебиторской задолженности в виде займов, выданных акционерам и их компаниям.
Вопрос: как себя вести ген.диру компании А, когда он предполагает такое развитие событий?
Надо ли и как официально уведомлять СД компании и ее акционеров о сложившейся ситуации собирать ОСУ или СД, какие документы принимать?
Подавать ли иски на своих акционеров с целью взыскания задолженности, если они отказываются ее возвращать?
Какие действия в такой ситуации должен предпринять ГД, чтобы в последствии не нести уголовной ответственность за невыплату налогов и з/п и доведение предприятия до банкротства?

Увольняйтесь.

 

[Мясников Андрей]

Уважаемые управляющие, не могли бы вы подсказать, как себя вести в следующей ситуации:
Есть компания А, генеральный директор которой заранее предполагает наступление в ней кризисной ситуации (за 2-3 месяца), при этом влиять на нее никак не может. У компании приостанавливают и отзывают лицензию на основной вид деятельности ввиду недостаточности собственного капитала. Акционеры компании никаких действий не предпринимают и позволяют ей спокойно умирать.
Ситуация развивается, проходит несколько месяцев после отзыва лицензии, компания не ведет основной деятельности, не получает выручки и таким образом подходит к банкротству, так как накапливает значительные долги по з/п, налогам и прочим платежам и не имеет возможности их гасить.
При этом компания имеет большой объем дебиторской задолженности в виде займов, выданных акционерам и их компаниям.
Вопрос: как себя вести ген.диру компании А, когда он предполагает такое развитие событий?
Надо ли и как официально уведомлять СД компании и ее акционеров о сложившейся ситуации собирать ОСУ или СД, какие документы принимать?
Подавать ли иски на своих акционеров с целью взыскания задолженности, если они отказываются ее возвращать?
Какие действия в такой ситуации должен предпринять ГД, чтобы в последствии не нести уголовной ответственность за невыплату налогов и з/п и доведение предприятия до банкротства?

какая интересная ситуация, особенно если рассматривать через призму апрельских изменений в ЗОБ по субсидиарной ответственности руководителей и контролирующих лиц.
Поскольку заявления в суд о банкротстве еще нет - ИМХО обсуждение надо вести с учетом изменений, которые скоро вступят в законную силу.

Надо ли и как официально уведомлять СД компании и ее акционеров о сложившейся ситуации собирать ОСУ или СД, какие документы принимать?

ситуация сложилась не за один день - я так понимаю. а у вас вообще годовые, внеочередные собрания акционеров либо заседния СД были, ан повестке дня которых обсуждалось экономическое состояние общества?

Вопрос: как себя вести ген.диру компании А, когда он предполагает такое развитие событий?

ИМХО, лучше написать заявление об увольнении и направить его в СД на расмотрение.

Согласно императивному требованию ЗОБ (ст. 9) - обязан обратиться в АС с заявлением о признании долника банкротом, дабы впоследствии не нести субсидиарку по долгам общества.

Подавать ли иски на своих акционеров с целью взыскания задолженности, если они отказываются ее возвращать?

С точки зрения экономической выгоды и закона - да, с точки зрения внутрикорпоративной политики - ХЗ.