Леопольд
Санитар леса
Вопрос не по ЗоБ, но возник по одному из госпредприятий-банкротов.
Запрос по ситуации направлялся в трудовую инспекцию, но ответ явно писал Ёжик, т.к. в нем был один туман и весь смысл ответа сводился к фразе: мы не вправе комментировать локальные трудовые акты предприятия.
Ситуация следующая:
Трудовым договором с руководителем ГУП, установлена следующая система оплаты труда:
- «Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере 10 МРОТ и равен с 01.09.2005г. – 8000 рублей, с 01.05.2006г. – 11000 рублей».
ФЗ РФ «О внесении изменений в ФЗ РФ «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты РФ» №54-ФЗ от 20.04.2007г., с 01.09.2007г. установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в сумме 2300 рублей в месяц.
Вместе с тем, указанным законом и Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Государственное предприятие, являющееся унитарным, не относится к организациям, финансируемым из федерального бюджета.
Соглашением о минимальной заработной плате в субъекте РФ с 01.07.2008г. установлен размер минимальной заработной платы в сумме 3500 рублей в месяц для работников, работающих на территории области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Месячная заработная плата работника, состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной Соглашением, при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
При размере МРОТ, установленном на федеральном уровне (2300 рублей в месяц), оклад руководителя государственного предприятия составляет 23000 рублей в месяц, что не ниже размера минимальной заработной платы установленной Соглашением.
В связи с изложенным, возникает вопрос, исходя из какого МРОТ (2300 рублей или 3500 рублей) должен исчисляться должностной оклад руководителя государственного унитарного предприятия с 01.07.2008г.?
Запрос по ситуации направлялся в трудовую инспекцию, но ответ явно писал Ёжик, т.к. в нем был один туман и весь смысл ответа сводился к фразе: мы не вправе комментировать локальные трудовые акты предприятия.
Ситуация следующая:
Трудовым договором с руководителем ГУП, установлена следующая система оплаты труда:
- «Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере 10 МРОТ и равен с 01.09.2005г. – 8000 рублей, с 01.05.2006г. – 11000 рублей».
ФЗ РФ «О внесении изменений в ФЗ РФ «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты РФ» №54-ФЗ от 20.04.2007г., с 01.09.2007г. установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в сумме 2300 рублей в месяц.
Вместе с тем, указанным законом и Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Государственное предприятие, являющееся унитарным, не относится к организациям, финансируемым из федерального бюджета.
Соглашением о минимальной заработной плате в субъекте РФ с 01.07.2008г. установлен размер минимальной заработной платы в сумме 3500 рублей в месяц для работников, работающих на территории области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Месячная заработная плата работника, состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной Соглашением, при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
При размере МРОТ, установленном на федеральном уровне (2300 рублей в месяц), оклад руководителя государственного предприятия составляет 23000 рублей в месяц, что не ниже размера минимальной заработной платы установленной Соглашением.
В связи с изложенным, возникает вопрос, исходя из какого МРОТ (2300 рублей или 3500 рублей) должен исчисляться должностной оклад руководителя государственного унитарного предприятия с 01.07.2008г.?
