К какой очереди текущих платежей отнести

#1
командировочные расходы, оплаченные работниками предприятия в период наблюдения и не возмещенные им предприятием.

Я, являясь временным управляющим, полагаю, что это четвертая очередь текущих платежей. Мою позицию поддерживает и банк, в котором находится на обслуживании расчетный счет должника.

Должник полагает, что вторая, ссылается на исполнение работниками трудовых функций и регулирование этого вопроса Трудовым кодексом РФ.

Благодарю всех за помощь. Если есть судебная практика - дайте ссылки. Еще раз благодарствую.
 

alexoff

Пользователь
#2
Коммандировочные расходы не являются формой - оплаты труда.
Если работник тратил собственные деньги на нужды предприятия, то формально это Договор займа между ЮЛ и работником (в форме поручения ЮЛ оплатить расходы средствами ФЛ на нужды ЮЛ, с последующим возмещением) - Авансовый отчет неприменим - НАЛОРГИ знают об этой ситуации и зачастую признают нарушением кассовой дисциплины, и них же есть красивые и развернутые обоснования.
так что ЧЕТВЕРТАЯ И БЕЗ ШАНСОВ.
 

HanzO

Инквизитор
#4
А если не четвёртая, то какая? Аргументируйте. :)
Не первая точно. И не третья. А про вторую вам уже расказали выше.
 

GiVAi

Пользователь
#5
Добрый день, подскажите пожалуйста, я вот везде вижу, что командировочные расходы - это четвертая очередь, но разъяснений почему так не встречал. Объясните пожалуйста, почему же возмещение понесенных работником расходов, вытекающих из трудовых отношений с работодателем относится к четвертой или к пятой очереди? И, извините, если не к теме, почему же еще и ГСМ априори относится к четвертой очереди?
Предприятие осуществляет хозяйственную деятельность и остановить ее не может, об этом есть определение суда.
 

Astorkot

Пользователь
#6
Добрый день, подскажите пожалуйста, я вот везде вижу, что командировочные расходы - это четвертая очередь, но разъяснений почему так не встречал. Объясните пожалуйста, почему же возмещение понесенных работником расходов, вытекающих из трудовых отношений с работодателем относится к четвертой или к пятой очереди? И, извините, если не к теме, почему же еще и ГСМ априори относится к четвертой очереди?
Предприятие осуществляет хозяйственную деятельность и остановить ее не может, об этом есть определение суда.
Я думаю, что объяснения тут связаны с тем, что оплата труда работника регламентируется КЗОТ. Это трудовые отношения.
Если работника послали в командировку, то труд этого работника за пределами предприятия относится к работе, а расходы предприятия на посыл работника - к расходам предприятия, которые не касаются работы и не регламентируются КЗОТ.
Расходы на содержание холодильника - это одно, а вот холод, который он даёт - другое :)


Отправлено с моего iPhone используя Tapatalk