Компенсация за время вынужденного прогула- реестровое требование или текущее

[nuraissibiri]

Получила от руководителя должника судебные акты бывших работников по трудовым спорам. Решила сама внести требование в реестр 2 очереди. И сломала мозг. Суть спора такова: в 2017 году бывшего директора уволили за прогул. Суд уже во время после возбуждения дела о банкротстве работодателя решил: выплатить недоначисленные отпускные за 2017 год, восстановить директора в должности, взыскать в его пользу моральный вред, компенсацию за время вынужденного прогула за 476 дней, судебные издержки. Период вынужденного прогула попадает и на добанкротный период и после возбуждения дела, заканчивается до введения наблюдения. Если привязывать дату компенсации к дате увольнения, то онанесомненно реестровая, если к дате вступления решения суда в силу, то текущая. Если разделить по календарному периоду ее начисления, то она частично получается текущей, частично реестровой. Я склоняюсь к третьему варианту, но не уверена. Ведь правила расчета компенсации за вынужденный прогулотличаются от правил начисления и выплаты зарплаты. Или послать работника в суд, все равно моральный вред третьей очереди, в реестр только по суду.

 

[Набибула Багамаев]

Получила от руководителя должника судебные акты бывших работников по трудовым спорам. Решила сама внести требование в реестр 2 очереди. И сломала мозг. Суть спора такова: в 2017 году бывшего директора уволили за прогул. Суд уже во время после возбуждения дела о банкротстве работодателя решил: выплатить недоначисленные отпускные за 2017 год, восстановить директора в должности, взыскать в его пользу моральный вред, компенсацию за время вынужденного прогула за 476 дней, судебные издержки. Период вынужденного прогула попадает и на добанкротный период и после возбуждения дела, заканчивается до введения наблюдения. Если привязывать дату компенсации к дате увольнения, то онанесомненно реестровая, если к дате вступления решения суда в силу, то текущая. Если разделить по календарному периоду ее начисления, то она частично получается текущей, частично реестровой. Я склоняюсь к третьему варианту, но не уверена. Ведь правила расчета компенсации за вынужденный прогулотличаются от правил начисления и выплаты зарплаты. Или послать работника в суд, все равно моральный вред третьей очереди, в реестр только по суду.

Головоломка)
Я за третьий вариант.

 

[s_diess]

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 4 сентября 2012 г №16728/11

во-первых:
"... для целей расчетов с кредиторами в рамках дела о банкротстве компенсационные выплаты, указанные в статье 234 Трудового кодекса, по смыслу пункта 2 статьи 134 Закона о банкротстве охватываются защитой посредством той же привилегии, что и заработная плата".

во-вторых, у Президиума не вызвало нареканий то, что:
"При этом часть взысканной суммы – 401 650 рублей 55 копеек (средний заработок за часть периода задержки выдачи трудовой книжки) – была включена конкурсным управляющим в состав текущих платежей.
Поскольку конкурсный управляющий приступил к удовлетворению текущей задолженности третьей очереди, не выплатив Колпакову С.Г. в полном объеме денежные средства в погашение упомянутой текущей задолженности, относящейся, по мнению кредитора, ко второй очереди удовлетворения, кредитор Колпаков С.Г. обратился в арбитражный суд с настоящей жалобой"

 

[Tavrid]

Коллеги, вопрос по аналогичной ситуаций, есть присужденные выплаты по 234, 236 ТК РФ - вынужденный прогул, компенсации. При этом есть много работников с такой ситуацией, по группам, у всех судебные решения СОЮ на руках:
1) компенсация за незаконное увольнение после подачи заявления о банкротстве с текущим долгом по з/п.
2) компенсация за незаконное увольнение после подачи заявления о банкротстве с реестровой задолженностью по з/п.
3) реестровый долг по заработной плате (судебные решения вступили в силу после принятия заявления)
4) компенсацию за нарушение установленного срока выплаты выходного пособия 1/150 ставки ЦБРФ переходящая из добанкротного периода в текущий период по решению суда вступившему в законную силу уже в банкротный период.
5) следует ли рассчитывать самостоятельно и включать в текущие требования компенсацию до дня погашения?
6) с госпошлинами по работникам все понятно как раскидать.
7) работники увидев выплаты денег в банкротстве побежали и досудили себе в СОЮ компенсации за невозможность работать с даты предыдущего решения суда по дату введения конкурсного (еще мильон набежало) - тут уже в текущие влетело.
8) работники которые имели решения судов по долгам, но не попали в сводное производство по вине приставов, получили бублик - с ними понятно (еще и жалобу в ФССП надо направить им).
Все это время с момента введения процедуры ФССП взыскивало и выплачивало по своим понятиям - всех в сводник, всем поровну, некоторые решения судов неправильно читали, прокурор их поправил, в итоге отработали и 2,5 млн распределили, последний миллион в конкурсном (но это уже отдельная песня)!
Вопрос: Как правильно раскидать по текущим/реестровым очередям?
Как правильно гасить с учетом п.5 ст 136 ЗоБа, ведь там ни слова по текущие или реестровые очереди. А предыдущий 4 пункт про обе очереди. Может у кого практика есть по распределению.