Оспаривание премий, начисленных в наблюдении

В практике была такая ситуация (приказ о премии издан перед с/з по итогам наблюдения, но задним числом, директором при 0 на р/сч и долгах больше 300 млн, потом несколько месяцев директор премию не выплачивал)., но оспаривание прошло неудачно.
Потом уже специалисты по трудовому праву с учеными степенями проконсультировали следующим образом: если издан приказ о премии, но не исполнен, то его можно просто отменить. Если исполнен - то только через наши банкротные оспаривания, зачесть в сумму выплаченной премии з/плату нельзя, набегут прокурорские и трудинспекторские сразу же.

 

Правильно, если премия начислена но не выплачена - отменить приказ.
Если премия выплачена, то надо оспорить в суде сам факт начисления и убытки повесить на руководителя, в том числе, начисленные удержания в ПФР и ФСС. С работников деньги не вернуть однозначно.

 

Моя позиция в том, что несмотря на наличие положения вся совокупность признаков подозрительной сделки имелась.
Начисление премии произведено в процедуре банкротства (неплатежеспособность, период подозрительности) при отсутствии фактической возможности ее выплатить (0 в кассе и на р/сч) и при наличии задолженности по з/плате, причинен ущерб в виде уменьшения конкурсной массы (выплата 0,6 млн). Цель причинения вреда предполагается в отношении выплат директору и главбуху (заинтересованные лица), в отношении остальных пытался опираться на то, что 1) безвозмездность (от работников по положению не требовалось особо ничего), но это довод на троечку 2) цель причинения вреда (и по сути - издания приказа о премировании) фактически состояла в том, чтобы эти деньги ушли подконтрольным работникам (премировали в нарушение их же положения о премировании только 1/4 штата) после продажи имущества должника (залоговое) за счет 15%, а не кредиторам.

 

Только свою отрицательную сделали.. У вас чем кончилось дело если не секрет?

 

Если оспариваете по главе III.1, то руководитель наверное пока под убытки не подпадает, м.б. потом, когда станет ясно, что по работникам исполнительное производство буксует. А насчет нежелания суда забирать у работников, это не аргумент. В прошлом году даже КС по этому поводу высказался совершенно определенно. Не помню точные реквизиты, я их использовал в деле А41-811/12. Там оспорены премии у трех работников включая директора, я в своих аргументах КС-вский документ приводил, по-моему первая инстанция на него ссылалась.

Один из этих судебных актов:

kad.arbitr.ru/PdfDocument/6152933e-69d8-42f5-8fb0-926fba8222bc/A41-811-2012_20151228_Reshenija%20i%20postanovlenija.pdf

 

Кстати, довод о безвозмездности по делу А41-811/12 первая инстанция приняла.