Повышение зарплаты и премирование работников в ходе внешнего управления

Тема в разделе "Вопросы по ведению процедуры банкротства", создана пользователем Lawer77, 30 июл 2012.

  1. Lawer77
    Offline

    Lawer77 Новичок

    Может ли внешний управляющий самостоятельно повышать заработную плату работникам, вводить премирование и осуществлять выплату иных стимулирующих выплат ? Может ли внешний управляющий увеличивать штат сотрудников ?
     
  2. Тигресс
    Offline

    Тигресс Подниматель пингвинов

    А в чем проблема-то? Внешний управляющий может все, если это предусмотрено планом внешнего управления.
     
    Денис нравится это.
  3. Lawer77
    Offline

    Lawer77 Новичок

    А если планом внешнего управления это не предусмотрено ?
     
  4. Александр Максименко
    Offline

    Александр Максименко Арбитражный управляющий

    Тогда не может;)
     
    Калюжин Дмитрий и Денис нравится это.
  5. Арт
    Offline

    Арт Пользователь

    Тогда надо собрать собрание по вопросу внесения изменения в план внешнего управления. И попытаться доказать и обосновать необходимость поднять з/п и ввести должности. И главное ,что получат (или как скоро) кредиторы от таких мероприятий. Лично я в основном сокращал, а высвободившийся ресурс (фонд з/п) перераспределял.
     
  6. чудачка
    Offline

    чудачка Новичок

    Имеет ли конкурсный управляющий право не выплачивать премию в ходе конкурсного производства и конкретно в такой ситуации: предприятие признано банкротом 03.09. при начислении заработной платы за август. т.е. еще в наблюдении, конкурсный управляющий отдал устное распоряжение премию не начислять. свою позицию ничем не мотивировал. согласно условий Положения о премировании основанием для премирования является добросовестное выполнение трудовых обязанностей, выполнение обязанностей отсутствующего работника, размер премии устанавливается руководителем.
     
  7. vasa
    Offline

    vasa просто гражданин

    попробуйте: Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.08.2012 N 33-11236/2012
    Установление премиальных выплат является правом работодателя, но не его обязанностью.
     
  8. чудачка
    Offline

    чудачка Новичок

    я понимаю, что это право работодателя вопрос в другом: может ли управляющий принмать решения за период передшествующий введению конкурсного. т.е. объема работ выполненного работниками он знать не может. Вот в моем случае, есть приказы о возложении обязанностей еще по 2 должностям, кроме основной. размер доплаты в приказах не установлен. потому что всегда регилировалось выплатой премии. а эту саму премию не начислили и не выплатили. доплаты за расширенный объем работы тоже нет. вот и получается что в августе я была в рабстве у родного предприятия?
     
Загрузка...

Поделиться этой страницей