КэТТ
Пользователь
Ситуация простая - взыскан долг по зарплате и проценты за ее задержку. Формируется реестр второй очереди.
К какой очереди относятся проценты за задержку зарплаты, к о второй или третьей?
Судебная практика весьма притиворечива.
Постановление ФАС Поволжского округа от 28.02.2012 по делу №А65-37550/2009:
Учитывая, что взыскание ... процентов в размере 14 843 руб. 63 коп. за несвоевременную выплату заработной платы работнику на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации является материальной ответственностью работодателя, апелляционный суд правомерно посчитал выводы арбитражного суда первой инстанции о возможности включения требований Фахрутдинова Ф.М. в размерах 129 712 руб. 06 коп. и 14 843 руб. 63 коп. во вторую очередь реестра требований кредиторов должника сделанными при неправильном применении норм материального права, указав, что они подлежат включению в третью очередь реестра требований кредиторов должника.
Постановление ФАС Уральского округа от 04.10.06 по делу №А71-48/2003
Таким образом, то обстоятельство, что проценты за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации) отнесены законодателем к мерам материальной ответственности, не является основанием для включения их в реестр требований кредиторов третьей очереди, поскольку: во-первых, Закон о банкротстве исключает из числа требований кредиторов третьей очереди требования о возмещении морального вреда, также являющегося мерой материальной ответственности работодателя; во-вторых, эта ответственность носит компенсационный характер, поименована в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежной компенсацией за задержку выплаты заработной платы; в-третьих, установлена в сфере трудовых правоотношений, тогда как в соответствии со ст. 2, п. 1 ст. 137 Закона "О несостоятельности (банкротстве)" в третьей очереди требований кредиторов, помимо требований уполномоченных органов, учитываются требования кредиторов по денежным обязательствам по гражданско-правовым сделкам или иному предусмотренному Гражданским кодексом Российской Федерации основанию.
Как отмечено в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 08.06.2004 N 254-О, установленная российским законодательством приоритетность проведения расчетов с работниками несостоятельного предприятия, перед которыми существует задолженность по оплате труда, соответствует ст. 11 Конвенции Международной Организации Труда N 95 об охране заработной платы, предусматривающей, что в случае банкротства предприятия трудящиеся, занятые на этом предприятии, пользуются положением привилегированных кредиторов либо в отношении заработной платы, которая им причитается за услуги, оказанные в предшествовавший банкротству период, который определяется национальным законодательством, либо в отношении заработной платы, сумма которой не превосходит суммы, предписанной национальным законодательством; заработная плата, составляющая этот привилегированный кредит, подлежит выплате полностью до того, как обычные кредиторы смогут потребовать свою долю (п. 3 Определения).
Таким образом, учитывая, что спорные выплаты связаны с оплатой труда, носят компенсационный характер, установлены в сфере трудовых правоотношений, заявленное представителем работников должника требование подлежит удовлетворении на основании ст. 2, 134, 136 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 N 127-ФЗ.
Постановление ФАС Уральского округа от 04.10.2006оября 2003 года по делу А34-124/02
В соответствии с п. 2 ст. 111 ФЗ о несостоятельности (банкротстве)" 1998 г. требования кредиторов пятой очереди по возмещению убытков, взысканию неустоек (штрафов, пени) и иных финансовых (экономических) санкций, в том числе за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанности по уплате обязательных платежей, учитываются отдельно в реестре требований кредиторов и подлежат удовлетворению после погашения задолженности и причитающихся процентов.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, проценты, начисленные в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации относятся к иным финансовым (экономическим) санкциям и подлежат включению в реестр требований кредиторов пятой очереди.
Постановление ФАС Уральского округа от 27 июля 2004 года Дело N А60-28604/02
Каташов А.В. обратился в Арбитражный суд Свердловской области с заявлением о включении требований в размере 133908 руб. 60 коп. в реестр требований кредиторов ООО "Пинюгский леспромхоз".
Из содержания указанных судебных актов следует, что Каташов А.В. находился в трудовых отношениях с ООО "Пинюгский леспромхоз" и его требования о взыскании с должника заработной платы, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда вытекают из трудовых отношений с должником.
В соответствии с абз. 2 п. 6 ст. 16 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего.
В силу положений п. 11 ст. 16, п. п. 1, 2 ст. 60 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" разногласия между должником и его работниками связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, рассматриваются арбитражным судом с участием представителя работников должника и самого должника.
Кроме того, ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" не наделяет работника должника правом на самостоятельное обращение в арбитражный суд с целью урегулирования разногласий, возникающих между ним и должником (ст. 34, 35 названного закона).
При таких обстоятельствах суд первой инстанции правомерно в соответствии с п. 4 ст. 60 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" возвратил без рассмотрения требование Каташова А.В. о включении в реестр требований кредиторов ООО "Пинюгский леспромхоз".
Сорри если было - поиск сбоит
К какой очереди относятся проценты за задержку зарплаты, к о второй или третьей?
Судебная практика весьма притиворечива.
Постановление ФАС Поволжского округа от 28.02.2012 по делу №А65-37550/2009:
Учитывая, что взыскание ... процентов в размере 14 843 руб. 63 коп. за несвоевременную выплату заработной платы работнику на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации является материальной ответственностью работодателя, апелляционный суд правомерно посчитал выводы арбитражного суда первой инстанции о возможности включения требований Фахрутдинова Ф.М. в размерах 129 712 руб. 06 коп. и 14 843 руб. 63 коп. во вторую очередь реестра требований кредиторов должника сделанными при неправильном применении норм материального права, указав, что они подлежат включению в третью очередь реестра требований кредиторов должника.
Постановление ФАС Уральского округа от 04.10.06 по делу №А71-48/2003
Таким образом, то обстоятельство, что проценты за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации) отнесены законодателем к мерам материальной ответственности, не является основанием для включения их в реестр требований кредиторов третьей очереди, поскольку: во-первых, Закон о банкротстве исключает из числа требований кредиторов третьей очереди требования о возмещении морального вреда, также являющегося мерой материальной ответственности работодателя; во-вторых, эта ответственность носит компенсационный характер, поименована в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежной компенсацией за задержку выплаты заработной платы; в-третьих, установлена в сфере трудовых правоотношений, тогда как в соответствии со ст. 2, п. 1 ст. 137 Закона "О несостоятельности (банкротстве)" в третьей очереди требований кредиторов, помимо требований уполномоченных органов, учитываются требования кредиторов по денежным обязательствам по гражданско-правовым сделкам или иному предусмотренному Гражданским кодексом Российской Федерации основанию.
Как отмечено в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 08.06.2004 N 254-О, установленная российским законодательством приоритетность проведения расчетов с работниками несостоятельного предприятия, перед которыми существует задолженность по оплате труда, соответствует ст. 11 Конвенции Международной Организации Труда N 95 об охране заработной платы, предусматривающей, что в случае банкротства предприятия трудящиеся, занятые на этом предприятии, пользуются положением привилегированных кредиторов либо в отношении заработной платы, которая им причитается за услуги, оказанные в предшествовавший банкротству период, который определяется национальным законодательством, либо в отношении заработной платы, сумма которой не превосходит суммы, предписанной национальным законодательством; заработная плата, составляющая этот привилегированный кредит, подлежит выплате полностью до того, как обычные кредиторы смогут потребовать свою долю (п. 3 Определения).
Таким образом, учитывая, что спорные выплаты связаны с оплатой труда, носят компенсационный характер, установлены в сфере трудовых правоотношений, заявленное представителем работников должника требование подлежит удовлетворении на основании ст. 2, 134, 136 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 N 127-ФЗ.
Постановление ФАС Уральского округа от 04.10.2006оября 2003 года по делу А34-124/02
В соответствии с п. 2 ст. 111 ФЗ о несостоятельности (банкротстве)" 1998 г. требования кредиторов пятой очереди по возмещению убытков, взысканию неустоек (штрафов, пени) и иных финансовых (экономических) санкций, в том числе за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанности по уплате обязательных платежей, учитываются отдельно в реестре требований кредиторов и подлежат удовлетворению после погашения задолженности и причитающихся процентов.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, проценты, начисленные в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации относятся к иным финансовым (экономическим) санкциям и подлежат включению в реестр требований кредиторов пятой очереди.
Постановление ФАС Уральского округа от 27 июля 2004 года Дело N А60-28604/02
Каташов А.В. обратился в Арбитражный суд Свердловской области с заявлением о включении требований в размере 133908 руб. 60 коп. в реестр требований кредиторов ООО "Пинюгский леспромхоз".
Из содержания указанных судебных актов следует, что Каташов А.В. находился в трудовых отношениях с ООО "Пинюгский леспромхоз" и его требования о взыскании с должника заработной платы, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда вытекают из трудовых отношений с должником.
В соответствии с абз. 2 п. 6 ст. 16 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего.
В силу положений п. 11 ст. 16, п. п. 1, 2 ст. 60 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" разногласия между должником и его работниками связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, рассматриваются арбитражным судом с участием представителя работников должника и самого должника.
Кроме того, ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" не наделяет работника должника правом на самостоятельное обращение в арбитражный суд с целью урегулирования разногласий, возникающих между ним и должником (ст. 34, 35 названного закона).
При таких обстоятельствах суд первой инстанции правомерно в соответствии с п. 4 ст. 60 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" возвратил без рассмотрения требование Каташова А.В. о включении в реестр требований кредиторов ООО "Пинюгский леспромхоз".
Сорри если было - поиск сбоит
