Проценты за задержку выплаты зарплаты и вторая очередь

Тема в разделе "Вопросы по ведению процедуры банкротства", создана пользователем КэТТ, 12 янв 2016.

  1. КэТТ
    Offline

    КэТТ Пользователь

    Ситуация простая - взыскан долг по зарплате и проценты за ее задержку. Формируется реестр второй очереди.
    К какой очереди относятся проценты за задержку зарплаты, к о второй или третьей?
    Судебная практика весьма притиворечива.

    Постановление ФАС Поволжского округа от 28.02.2012 по делу №А65-37550/2009:
    Учитывая, что взыскание ... процентов в размере 14 843 руб. 63 коп. за несвоевременную выплату заработной платы работнику на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации является материальной ответственностью работодателя, апелляционный суд правомерно посчитал выводы арбитражного суда первой инстанции о возможности включения требований Фахрутдинова Ф.М. в размерах 129 712 руб. 06 коп. и 14 843 руб. 63 коп. во вторую очередь реестра требований кредиторов должника сделанными при неправильном применении норм материального права, указав, что они подлежат включению в третью очередь реестра требований кредиторов должника.
    Постановление ФАС Уральского округа от 04.10.06 по делу №А71-48/2003
    Таким образом, то обстоятельство, что проценты за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации) отнесены законодателем к мерам материальной ответственности, не является основанием для включения их в реестр требований кредиторов третьей очереди, поскольку: во-первых, Закон о банкротстве исключает из числа требований кредиторов третьей очереди требования о возмещении морального вреда, также являющегося мерой материальной ответственности работодателя; во-вторых, эта ответственность носит компенсационный характер, поименована в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежной компенсацией за задержку выплаты заработной платы; в-третьих, установлена в сфере трудовых правоотношений, тогда как в соответствии со ст. 2, п. 1 ст. 137 Закона "О несостоятельности (банкротстве)" в третьей очереди требований кредиторов, помимо требований уполномоченных органов, учитываются требования кредиторов по денежным обязательствам по гражданско-правовым сделкам или иному предусмотренному Гражданским кодексом Российской Федерации основанию.
    Как отмечено в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 08.06.2004 N 254-О, установленная российским законодательством приоритетность проведения расчетов с работниками несостоятельного предприятия, перед которыми существует задолженность по оплате труда, соответствует ст. 11 Конвенции Международной Организации Труда N 95 об охране заработной платы, предусматривающей, что в случае банкротства предприятия трудящиеся, занятые на этом предприятии, пользуются положением привилегированных кредиторов либо в отношении заработной платы, которая им причитается за услуги, оказанные в предшествовавший банкротству период, который определяется национальным законодательством, либо в отношении заработной платы, сумма которой не превосходит суммы, предписанной национальным законодательством; заработная плата, составляющая этот привилегированный кредит, подлежит выплате полностью до того, как обычные кредиторы смогут потребовать свою долю (п. 3 Определения).
    Таким образом, учитывая, что спорные выплаты связаны с оплатой труда, носят компенсационный характер, установлены в сфере трудовых правоотношений, заявленное представителем работников должника требование подлежит удовлетворении на основании ст. 2, 134, 136 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 N 127-ФЗ.


    Постановление ФАС Уральского округа от 04.10.2006оября 2003 года по делу А34-124/02
    В соответствии с п. 2 ст. 111 ФЗ о несостоятельности (банкротстве)" 1998 г. требования кредиторов пятой очереди по возмещению убытков, взысканию неустоек (штрафов, пени) и иных финансовых (экономических) санкций, в том числе за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанности по уплате обязательных платежей, учитываются отдельно в реестре требований кредиторов и подлежат удовлетворению после погашения задолженности и причитающихся процентов.
    Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
    Таким образом, проценты, начисленные в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации относятся к иным финансовым (экономическим) санкциям и подлежат включению в реестр требований кредиторов пятой очереди.


    Постановление ФАС Уральского округа от 27 июля 2004 года Дело N А60-28604/02
    Каташов А.В. обратился в Арбитражный суд Свердловской области с заявлением о включении требований в размере 133908 руб. 60 коп. в реестр требований кредиторов ООО "Пинюгский леспромхоз".
    Из содержания указанных судебных актов следует, что Каташов А.В. находился в трудовых отношениях с ООО "Пинюгский леспромхоз" и его требования о взыскании с должника заработной платы, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда вытекают из трудовых отношений с должником.

    В соответствии с абз. 2 п. 6 ст. 16 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего.
    В силу положений п. 11 ст. 16, п. п. 1, 2 ст. 60 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" разногласия между должником и его работниками связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, рассматриваются арбитражным судом с участием представителя работников должника и самого должника.
    Кроме того, ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" не наделяет работника должника правом на самостоятельное обращение в арбитражный суд с целью урегулирования разногласий, возникающих между ним и должником (ст. 34, 35 названного закона).
    При таких обстоятельствах суд первой инстанции правомерно в соответствии с п. 4 ст. 60 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" возвратил без рассмотрения требование Каташова А.В. о включении в реестр требований кредиторов ООО "Пинюгский леспромхоз".



    Сорри если было - поиск сбоит
     
  2. Прасковья
    Offline

    Прасковья Помощник АУ

    У меня бы и вопроса такого не возникло, если бы Вы не спросили))
    Читаем пункт 1 статьи 136 ФЗоБ: "При определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством".
    Вторая очередь.
     
    Тигресс, Parventa, КэТТ и ещё 1-му нравится это.
  3. КэТТ
    Offline

    КэТТ Пользователь

    :confused:
    Пора в отпуск!
     
  4. Так уже была в отпуске две недели.;)
     
  5. КэТТ
    Offline

    КэТТ Пользователь

    Консалтинг, в отпуске?
    Да я на праздниках то не была))) 31-го ушли с работы, 3-го пришли на работу))))
     
  6. Кто работает, тот ест!
     
  7. КэТТ
    Offline

    КэТТ Пользователь

    Ага) На работе ем) А чувствуется надо поесть в отпуске)
     
  8. Set877
    Offline

    Set877 АУ

    Я так понял чтобы включить во вторую очередь % по ТК за невыплату з/пл, необходим судебный акт СОЮ, который устанавливает размер таких процентов? И соответственно при наличии такого акта работник должен сам подать в АС на включение % в реестр, правильно?
     
  9. Прасковья
    Offline

    Прасковья Помощник АУ

    Про судебный акт, наверное, правильно.
    Я не встречала управляющих, которые сами насчитывают компенсацию и включают ее в РТК))
    Вторую очередь реестра АУ формирует самостоятельно. Зачем работника (с решением СОЮ) гонять в арбитраж?
     
    Николай Власов нравится это.
  10. prog89
    Offline

    prog89 Пользователь

    Добрый вечер, уважаемые коллеги. Имеется большая задолженность перед работниками, подтверждается Испол.листами и судебными приказами.
    Оценив ситуацию и нормы, пришел к выводу:
    1)Получается всю задолженность по ЗП ,компенсацию за несвоевременную выплату ЗП и моральный вред нужно самим управляющим включать во вторую очередь.

    Или всё же в суд направлять для установления компенсации и мор.вреда?

    2) А погашать первому работнику всю сумму долга(ЗП+компенс+мор.вред), затем только приступать к погашению суммы долга перед следующим работником.

    Поправьте, пожалуйста,если не прав. Большое спасибо.
     
    Последнее редактирование: 25 фев 2016
  11. Parventa
    Offline

    Parventa АУ

    А кто определен первым работником, а кто - следующим?
     
  12. Прасковья
    Offline

    Прасковья Помощник АУ

    Про моральный вред не скажу, не разбиралась. ФЗоБ поменяли в этой части, не так ли? Моральный вред теперь не первая очередь? Опять же необходимо учитывать, когда введена процедура (применимы ли к ней новые правила или нет).
    Что касается компенсации: если она взыскана СОЮ, то в АС гонять работника не нужно, АУ самостоятельно формирует вторую очередь.
    Или я Вас неправильно поняла, или Вы жжёте))
    Читаем пункт 5 ст. 136 ФЗоБ:
    "Требования кредиторов второй очереди подлежат пропорциональному удовлетворению в следующем порядке:
    в первую очередь - требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, в размере не более чем тридцать тысяч рублей за каждый месяц на каждого человека;
    во вторую очередь - оставшиеся требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору;
    в третью очередь - требования о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности".
    Опять же, это по новой редакции, необходимо учитывать)) Но пропорциональность была всегда))
     
  13. Тигресс
    Offline

    Тигресс Подниматель пингвинов

    Я моральный вред за задержку зарплаты (там копеечные суммы по решению суда) в этом году включаю в ту же очередь, к которой относится основное обязательство. В реестровую вторую или текущую вторую.
    А вот если это какой-то там моральный вред по ГПК, тогда в суд, и в третью (по новому закону).
     
  14. prog89
    Offline

    prog89 Пользователь

    Спасибо, тоже думается, что это самый справедливый вариант.
     
  15. prog89
    Offline

    prog89 Пользователь

    Есть еще вопрос. Установить момент возникновения задолженности не могу-нет доков и иных сведений.
    Могу ли на основании даты вынесения суд.реш и суд приказов относить задолженность по ЗП,комп,мор вред относить к реестровым или текущим? Другого способа не вижу..
    Спасибо!!
     
  16. Прасковья
    Offline

    Прасковья Помощник АУ

    Другой способ: идете в суд, знакомитесь с делами (суд.приказ выдается на основании справки о задолженности по заработной плате). :yawn::happy:
     
  17. Keikoch
    Offline

    Keikoch Пользователь

    а почему в третью? если можете, ответьте тут, пожалуйста: http://www.bankrot.org/threads/moralnyj-vred.7839/page-2#post-176630
     
  18. prog89
    Offline

    prog89 Пользователь

    Спасибо!
     
  19. prog89
    Offline

    prog89 Пользователь

    Коллеги, давайте подведем итоги темы и решим:
    Зарплата реестровая, имеются решения СОЮ:
    1.Саму ЗП, % за несвоевременную выплату и моральный вред за невыплату ЗП суммируем и включаем во вторую очередь? так?
    2.А куда включаем расходы работника на услуги представителя, расходы на оформление доверенности на представителя, оплату госуд. пошлины? Тоже во вторую? прибавляем к сумме по 1 пункту? Или представительские расходы и Госпошлина пойдут в 3ю очередь?

    Зарплата текущая:
    Саму текущую ЗП,% за несвоевременную выплату и моральный вред за невыплату ЗП суммируем и включаем во вторую очередь текущих платежей, верно?
     
  20. Прасковья
    Offline

    Прасковья Помощник АУ

    В третью, поэтому включает не АУ, а суд (если, конечно, работник обратится).
     
Загрузка...

Поделиться этой страницей