Новости Работник сможет объявить работодателя банкротом

Тема в разделе "Новости о банкротстве", создана пользователем blogger, 10 июл 2015.

  1. blogger
    Offline

    blogger Пользователь

    Работник сможет объявить работодателя банкротом

    Длительная невыплата зарплат обернётся для работодателя банкротством руками своего же работника. Осенью этого года должен вступить в силу Федеральный закон от 29 июня 2015 г. № 186-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», наделяющий сотрудников компании правом объявить банкротом своего работодателя в случае длительной задолженности по зарплате.

    Главной новацией закона, по словам замминистра труда и социальной защиты РФ Любови Ельцовой, является именно «право работников объединиться и обратиться в суд с заявлением о признании должника банкротом, если имеется не погашенная течение более чем трёх месяцев задолженность по выплате выходных пособий, оплате труда и так далее». Эта норма закона вступит в силу по истечении 90 дней с момента официальной публикации документа.

    Законом № 186-ФЗ также устанавливается очередность удовлетворения требований кредиторов. Требования об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовым договорам и о выплате выходных пособий, выделены отдельно во вторую очередь текущих требований, а остальные находящиеся там требования (об оплате необязательных привлеченных лиц) выделены в новую третью очередь. В составе второй очереди сформированы три подочереди:

    • требования о выплате выходных пособий и (или) оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, но не более тридцати тысяч рублей за каждый месяц на каждого человека;
    • оставшиеся после удовлетворения вышеуказанных требований;
    • требования по выплате вознаграждений физическим лицам – авторам результатов интеллектуальной деятельности.
    Также новшеством данного закона является норма, регламентирующая проведение собрания работников, избрание представителя работников и его полномочия.

    По данным Росстата, по состоянию на 1 июня 2015 г. у российских работодателей имеется задолженность по зарплате перед 76 тыс. работников на общую сумму 3,3 млрд руб. В 42% случаев речь идёт об организациях, находящихся в стадии банкротства. В общем объёме просроченной задолженности по заработной плате 40% приходится на обрабатывающие производства, 29% – на строительство, 9% – на транспорт, 7% – на сельское хозяйство, охоту и предоставление услуг в этих областях, лесозаготовки, 6% – на добычу полезных ископаемых, 4% – на производство и распределение электроэнергии, газа и воды, 3% – на научные исследования и разработки.

    Стоит отметить, что 29 июня были подписаны сразу три закона, затрагивающие взаимоотношения работодателей и работников, в том числе бывших и потенциальных – об отказе в приеме на работу, о продлении срочного трудового договора для беременных женщин и вышеописанный о защите прав работников в случае банкротства работодателя.


    Читайте далее...
     
Загрузка...
Похожие темы
  1. blogger
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    200
  2. blogger
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    188
  3. blogger
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    317
  4. blogger
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    290
  5. Joseph
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    300

Поделиться этой страницей