Уведомление лиц находящихся в декретном отпуске

РВСН

С 127 букварём под мышкой
#1
Добрый вечер, столкнулся со следующей ситуацией.

Должник признан банкротом, судом введена процедура конкурсного производства. В ходе конкурсного несколько раз отправлял письмо работнице с уведомлением о предстоящем увольнении (через 2 месяца) в связи с ликвидацией организации. Работница уже более года находится в декретном отпуске. По телефону пояснила, что получать письма не будет, так как увольняться не желает... мотивировала тем, что не желает прерывания трудового стажа, а также самостоятельной документальной возни с ФСС.

Вопрос, как бы правильно расторгнуть с ней трудовой договор, когда она уклонятся от подписания уведомления? Возможно ли расторгнуть договор в судебном порядке?

п.с. опасаюсь нападок со стороны кредиторов.
 

Keikoch

Пользователь
#2
если уведомление отправлено по адресу прописки и вернулось в связи с истечением срока хранения / отказа от получения адресатом - имхо, это надлежащее уведомление, во всяком случае мы увольняем так не задумываясь. Споров не возникало, судебной практикой не подтверждено, так что со 100% уверенностью сказать о законности не могу. Т.е. отсчитываем 2 месяца с момента прибытия письма в ее почтовое отделение, издаем приказ об увольнении, трудовую книжку отправляем ценным письмом.
 

РВСН

С 127 букварём под мышкой
#3
если уведомление отправлено по адресу прописки и вернулось в связи с истечением срока хранения / отказа от получения адресатом - имхо, это надлежащее уведомление, во всяком случае мы увольняем так не задумываясь. Споров не возникало, судебной практикой не подтверждено, так что со 100% уверенностью сказать о законности не могу. Т.е. отсчитываем 2 месяца с момента прибытия письма в ее почтовое отделение, издаем приказ об увольнении, трудовую книжку отправляем ценным письмом.
Keikoch, спасибо за ответ.
В том то и дело, что согласно нормам трудового кодекса надлежащим уведомлением о предстоящем увольнении признается уведомление работника лично под роспись, в отличие от норм АПК РФ.

Ктому же, за период нахождения в декрете, адрес регистрации мог измениться.

если иных вариантов не найдется, то видимо придется работать по такой схеме.
 
#4
издаем приказ об увольнении, трудовую книжку отправляем ценным письмом.
Если уж быть совсем правильным, то:"В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки... По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника."

Т.е. если работник не дал согласие на отправку трудовой книжки по почте, то отправлять её даже ценным письмом нельзя. Получается, что трудовую книжку как невостребованную надо сдавать в архив вместе с документами длительного хранения.
 
Последнее редактирование:
#5
Ктому же, за период нахождения в декрете, адрес регистрации мог измениться.
А она Вам свой новый адрес сообщала? В трудовом договоре какой адрес указан, по такому и направляют, если никаких изменений к договору не было.