Уволить директора

c55amg

Новичок
#1
Скажите пожалуйста, можно ли уволить директора при конкурсном производстве если его (директора) невозможно найти? И если возможно, то как это сделать? По месту регистрации юр. лица находится квартира с таджиком, из документов, переданным временным управляющим неизвестно, где директор должника прописан. Никаких документов, касающихся работников конкурсному управляющему не передаются (т.к. нет директора).:frown:
 

c55amg

Новичок
#3
А в чем проблема-то? Увольняйте. Он что? Спорить будет?
Возьмите в налоговой учредиловки и выписку из ЕГРЮЛ, адреса найдете.
Выписку из ЕГРЮЛ взял. Там только адрес регистрации юр. лица, где и живёт таджик.
А как директора то уволить? Издать Приказ об увольнении? По какой (каким) статьям? По ТК надо уведомить директора об увольнении за 3 дня до увольнения. Как это сделать, если я не знаю где он?:confused:
 

Денис Лобаненко

Честный рейдер
#4
За прогул.
В чем проблема-то? Кто у вас спрашивать-то/спорить/ругать будет?
Каких последствий боитесь?
Нарисуйте приказ, отправьте по известным адресам, да подшейте в дело
В Уставе адрес искали? При любых раскладах в деле налоговой он должен фигурировать.
 

c55amg

Новичок
#5
За прогул.
В чем проблема-то? Кто у вас спрашивать-то/спорить/ругать будет?
Каких последствий боитесь?
Нарисуйте приказ, отправьте по известным адресам, да подшейте в дело
В Уставе адрес искали? При любых раскладах в деле налоговой он должен фигурировать.
Было уже подобное дело... Потом уволенный директор подал иск в рай. суд с требованием о выплате з/п. Ещё и появились Приказы об уходе в основной отпуск, в доп. отпуск, о матер. помощи к отпуску и т.д.


По этому отсутствующему директору - Устава нет. Дам таджику на подпись. Распишется за директора...
Действительно за прогул что ли? Может по сокращению? Или сокращение проводить нельзя, т.к. нет данных по всем работникам?
А ИФНС как фигурировать в деле должно?
 

Денис Лобаненко

Честный рейдер
#7
Было уже подобное дело... Потом уволенный директор подал иск в рай. суд с требованием о выплате з/п. Ещё и появились Приказы об уходе в основной отпуск, в доп. отпуск, о матер. помощи к отпуску и т.д.
Т.е. у должника полным полно имущества? Хозяйственную деятельность активно ведет? Работников полно? Денег в процедуре будет немеряно? Директору есть на что расчитывать?
 

c55amg

Новичок
#8
Ни о чём:) Просто сначала не правильно понял ваше сообщение.

Так по какой статье лучше уволить, скажите пожалуйста! И как быть с уведомлением? Может сначала уведомление об увольнении выслать? А после его получения и Приказ издать и отправить?
 

Калюжин Дмитрий

Арбитражный управляющий
#11
При введении конкурсного производства, КУ издает приказ №1 о вступлении в должность конкурсного управляющего, в котором в частности говориться что директор ООО "Рога и копыта" отстраняется от занимаемой должности в связи с требованием ЗоБ. Следующий момент. По решению суда в ДоБ о введении конкурса, УпОр по идее сам должен вносить сведения в ЕГРЮЛ о назначении ликвидатора (КУ). Но так как в налоговой работают люди, а страна наша сами понимаете как называется, особого рвения в этом я за УпОром не замечал. Посему как только решение на руках направляем в наложку форму Р15001 с приложением решения суда, и они исключают директора из ЕГРЮЛ, и вписывают в строку руководителя - КУ.
Насчет пособий и прочих соцгарантий тут уж как ни крути, практика однозначная, если захочет взыскать взыщет, ТруКод никто не отменял, и его действие так же распространяется на руководителя.
 

c55amg

Новичок
#12

Калюжин Дмитрий

Арбитражный управляющий
#13
А можно образец такого Приказа?
И как всё таки быть с уведомлением Директора?:rofl:
ну например. а там на что Ваша фантазия способна ;)

ЗЫ насчет уведомления...разве приказ не уведомление? дальше все как по ТК.
 

Malker

Пользователь
#14
Будьте добры, подскажите, какими нормативами регулируются сроки вступления в должность нового исполнительного органа, будь то КУ, или новый ген.дир., или этот срок должен быть указан в самом решении суда/собственников?
 
#15
Не дожидаясь вступления решения о признании банкротом в законную силу, КУ вступает с даты принятия такого решения, директор отстраняется, за три дня передает документы. Вроде все в законе есть.
 
#16
Насчет пособий и прочих соцгарантий тут уж как ни крути, практика однозначная, если захочет взыскать взыщет, ТруКод никто не отменял, и его действие так же распространяется на руководителя.
А на каком основании руководитель взыщет?

"Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка."
--------
Или Статья 279 не исключает гарантии по трудовому договору в случае банкротства (т.е. пункта 1 ст. 278) ?
 

Калюжин Дмитрий

Арбитражный управляющий
#17
Мне кажется что не исключает. Но я не юрист, а у меня этими вопросами занимаются юристы. У коллеги был случай когда руководитель на ровне со всеми решил получить выходные пособия и прочие компенсации. КУ "в позу", бывший руководитель в суд. Суд сказал что выплатить. Мои юристы после анализа тоже сказали что нужно платить. Уверен они и перечисленные Вами статьи анализировали.
 

дан-1970

Пользователь
#18
ТК РФ действует и при банкротстве,как бы нам этого и не хотелось,а руководитель имеет право на выходное пособие за три месяца в размере среднего заработка,у меня аналогичное дело сейчас в районном суде рассматривается-текущий кредитор хочет иметь решение суда и исполнительный лист на руках для большей уверенности,причем если он обратиться в ФССП,то исполнительное производство в КП не прекращается.
 
#19
Еще немного позанудничаю...

"Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)."

Отстранение гендира по решению суда (в связи с введением конкурсного) - это увольнение в связи с ликвидацией или сокращением штата? По-моему ни то ни другое.
 
#20
Еще немного позанудничаю...

"Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)."

Отстранение гендира по решению суда (в связи с введением конкурсного) - это увольнение в связи с ликвидацией или сокращением штата? По-моему ни то ни другое.
Так же незабудьте отпускные (которые он еще не использовал) в итоги получается 3 месяца