Увольнение и перевод работников к другому работодателю

#1
Подскажите, возможно ли перевести работников должника к другому работодателю вместо увольнения? И как это грамотно оформить, приказом о переводе на другую работу, или приказом об увольнении с указанием причины увольнения - перевод.
 

SHARK

Новичок
#2
Подскажите, возможно ли перевести работников должника к другому работодателю вместо увольнения? И как это грамотно оформить, приказом о переводе на другую работу, или приказом об увольнении с указанием причины увольнения - перевод.
Возможно. Читайте Трудовой кодекс!!!
 

Zverenish

Пользователь
#3
Приказом о переводе, с получением письменного согласия работника о таком переводе.
 

SHARK

Новичок
#4
Приказом о переводе, с получением письменного согласия работника о таком переводе.
ну уж!!!!!речь-то здесь идет не о переводе на другую работу в рамках одной компании, а о переовде к новому работодателю!
Прежде всего, долно быть согласие нового работодателя, а от работника-заявление.
 

ЯВВ

арбитражный управляющий
#5
Уважаемый, Вам же правильно сказали - приказом с заявлением работника о переводе...прочитайте ТК! А согласия нового работодателя пусть добивается и за него отвечает работник, который притащил Вам заявление о переводе :)
 

SHARK

Новичок
#6
Уважаемый, Вам же правильно сказали - приказом с заявлением работника о переводе...прочитайте ТК! А согласия нового работодателя пусть добивается и за него отвечает работник, который притащил Вам заявление о переводе :)
Сударь, специально для вас: ТК особых положений для увольнения переводом не содержит. А вот согласие нового работодателя берут, чтобы избежать лишней нервотрепки, когда уволившийся через неделю начинает проситься обратно. Кроме того, увольняемому дают справку о неиспользованном отпуске, поскольку при увольнении переводом новый работодатель обазан этот отпуск предоставить. А вот согласия работника на такое увоьнение как утверждает г-н Zverenish,не требуется, нужно обычное завление об увольнении
 

red_april

Управляющий
#7
Уважаемый, Вам же правильно сказали - приказом с заявлением работника о переводе...прочитайте ТК! А согласия нового работодателя пусть добивается и за него отвечает работник, который притащил Вам заявление о переводе :)
Фи, что за тон...как в трамвае...
 

Zverenish

Пользователь
#8

ЯВВ

арбитражный управляющий
#9
Звиняйте, если кого обидел...или просто огорчил, исправлюсь - обещаю!!!
Что касается переводов, то это мое мнение, с которым до сих пор жил и работал...и вообще чаще всего стремился людей именно уволить, причем формально в никуда, поскольку все причитающиеся выплаты считал моральной компенсацией увольняемым людям.
Всех кстати с праздником!
 

Zverenish

Пользователь
#10
вообще чаще всего стремился людей именно уволить, причем формально в никуда, поскольку все причитающиеся выплаты считал моральной компенсацией увольняемым людям.
Да,;) это когда есть чем платить компенсации,а то бывает что сотни работников и выплачивать нечем......:frown: перевод в таком случае самое идеальное.
 

Zverenish

Пользователь
#12
вообще-то ремарка была не в адрес SHARKа. А какие именно статьи он путает, позвольте поинтересоваться??? на мой взгляд он абсолютно прав
red_april ну мне и понятно что не в адрес SHARKа,в его адрес было ниже!
Статьи путает ТК.
Почитайте,на досуге.
"Перевод на другую постоянную работу....а равно его перевод на постоянную рботу в другую организацию допускается только с согласия работника."
А согласие работодателя о приеме,личное дело каждого, для собственной подстраховки можно,почему нет, в случае если руководители не смогли договориться.
Вам обьсяют что обязательно нужно,а уж дополнительных документов можно придумать кучу........