Увольнение и перевод работников к другому работодателю

Подскажите, возможно ли перевести работников должника к другому работодателю вместо увольнения? И как это грамотно оформить, приказом о переводе на другую работу, или приказом об увольнении с указанием причины увольнения - перевод.

 

Возможно. Читайте Трудовой кодекс!!!

 

Приказом о переводе, с получением письменного согласия работника о таком переводе.

 

ну уж!!!!!речь-то здесь идет не о переводе на другую работу в рамках одной компании, а о переовде к новому работодателю!
Прежде всего, долно быть согласие нового работодателя, а от работника-заявление.

 

Сударь, специально для вас: ТК особых положений для увольнения переводом не содержит. А вот согласие нового работодателя берут, чтобы избежать лишней нервотрепки, когда уволившийся через неделю начинает проситься обратно. Кроме того, увольняемому дают справку о неиспользованном отпуске, поскольку при увольнении переводом новый работодатель обазан этот отпуск предоставить. А вот согласия работника на такое увоьнение как утверждает г-н Zverenish,не требуется, нужно обычное завление об увольнении

 

Фи, что за тон...как в трамвае...

 

видимо
SHARK немного путает статьи ТК.

 

Да, это когда есть чем платить компенсации,а то бывает что сотни работников и выплачивать нечем......:frown: перевод в таком случае самое идеальное.

 

вообще-то ремарка была не в адрес SHARKа. А какие именно статьи он путает, позвольте поинтересоваться??? на мой взгляд он абсолютно прав

 

red_april ну мне и понятно что не в адрес SHARKа,в его адрес было ниже!
Статьи путает ТК.
Почитайте,на досуге.
"Перевод на другую постоянную работу....а равно его перевод на постоянную рботу в другую организацию допускается только с согласия работника."
А согласие работодателя о приеме,личное дело каждого, для собственной подстраховки можно,почему нет, в случае если руководители не смогли договориться.
Вам обьсяют что обязательно нужно,а уж дополнительных документов можно придумать кучу........