Увольнение и перевод работников к другому работодателю

Тема в разделе "Прочие вопросы", создана пользователем Олечка, 10 июл 2009.

  1. Олечка
    Offline

    Олечка Новичок

    Подскажите, возможно ли перевести работников должника к другому работодателю вместо увольнения? И как это грамотно оформить, приказом о переводе на другую работу, или приказом об увольнении с указанием причины увольнения - перевод.
     
  2. SHARK
    Offline

    SHARK Новичок

    Возможно. Читайте Трудовой кодекс!!!
     
  3. Zverenish
    Offline

    Zverenish Пользователь

    Приказом о переводе, с получением письменного согласия работника о таком переводе.
     
  4. SHARK
    Offline

    SHARK Новичок

    ну уж!!!!!речь-то здесь идет не о переводе на другую работу в рамках одной компании, а о переовде к новому работодателю!
    Прежде всего, долно быть согласие нового работодателя, а от работника-заявление.
     
  5. ЯВВ
    Offline

    ЯВВ арбитражный управляющий

    Уважаемый, Вам же правильно сказали - приказом с заявлением работника о переводе...прочитайте ТК! А согласия нового работодателя пусть добивается и за него отвечает работник, который притащил Вам заявление о переводе :)
     
  6. SHARK
    Offline

    SHARK Новичок

    Сударь, специально для вас: ТК особых положений для увольнения переводом не содержит. А вот согласие нового работодателя берут, чтобы избежать лишней нервотрепки, когда уволившийся через неделю начинает проситься обратно. Кроме того, увольняемому дают справку о неиспользованном отпуске, поскольку при увольнении переводом новый работодатель обазан этот отпуск предоставить. А вот согласия работника на такое увоьнение как утверждает г-н Zverenish,не требуется, нужно обычное завление об увольнении
     
  7. red_april
    Offline

    red_april Управляющий

    Фи, что за тон...как в трамвае...
     
  8. Zverenish
    Offline

    Zverenish Пользователь

    :D
    видимо
    SHARK немного путает статьи ТК.
     
  9. ЯВВ
    Offline

    ЯВВ арбитражный управляющий

    Звиняйте, если кого обидел...или просто огорчил, исправлюсь - обещаю!!!
    Что касается переводов, то это мое мнение, с которым до сих пор жил и работал...и вообще чаще всего стремился людей именно уволить, причем формально в никуда, поскольку все причитающиеся выплаты считал моральной компенсацией увольняемым людям.
    Всех кстати с праздником!
     
  10. Zverenish
    Offline

    Zverenish Пользователь

    Да,;) это когда есть чем платить компенсации,а то бывает что сотни работников и выплачивать нечем......:frown: перевод в таком случае самое идеальное.
     
  11. red_april
    Offline

    red_april Управляющий

    вообще-то ремарка была не в адрес SHARKа. А какие именно статьи он путает, позвольте поинтересоваться??? на мой взгляд он абсолютно прав
     
  12. Zverenish
    Offline

    Zverenish Пользователь

    red_april ну мне и понятно что не в адрес SHARKа,в его адрес было ниже!
    Статьи путает ТК.
    Почитайте,на досуге.
    "Перевод на другую постоянную работу....а равно его перевод на постоянную рботу в другую организацию допускается только с согласия работника."
    А согласие работодателя о приеме,личное дело каждого, для собственной подстраховки можно,почему нет, в случае если руководители не смогли договориться.
    Вам обьсяют что обязательно нужно,а уж дополнительных документов можно придумать кучу........
     
Загрузка...
Похожие темы
  1. blogger
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    371
  2. blogger
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    157
  3. IVA
    Ответов:
    5
    Просмотров:
    1.956
  4. Arbitr Optima
    Ответов:
    12
    Просмотров:
    1.924
  5. RRA
    Ответов:
    90
    Просмотров:
    35.566

Поделиться этой страницей