Новости В каком порядке выплатят долг по зарплате предприятия-банкроты? - Красный Север

Тема в разделе "Новости о банкротстве", создана пользователем Joseph, 1 май 2014.

  1. Joseph
    Offline

    Joseph Пользователь

    В каком порядке выплатят долг по зарплате предприятия-банкроты?
    Красный Север

    В каком порядке выплачивается заработная плата работникам предприятия-должника? Как закон защищает интересы граждан на получение заработной платы при объявлении банкротства предприятия? На эти и другие вопросы отвечает и. о. заместителя руководителя Управления Росреестра Татьяна Касаткина.
    - Татьяна Игоревна, поясните, что такое банкротство предприятия с точки зрения закона?
    - Несостоятельность, или банкротство - это признанная арбитражным судом неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате платежей. Несостоятельность работодателя влияет и на трудовые отношения с работником. Для защиты прав работников, перед которыми оно имеет долги по зарплате, требования по погашению этой задолженности и оплате выходных пособий должны включаться в реестр требований кредиторов арбитражными управляющими.
    - Кто может обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании предприятия-должника банкротом?
    - Это могут сделать как сам должник, так и конкурсный кредитор, уполномоченные органы. Работники не вправе инициировать дело о банкротстве. Отстаивать их интересы в подобных случаях может представитель работников.
    - А каким образом он наделяется такими полномочиями?
    - Предварительно на предприятии может быть проведено собрание работников, на котором и избирается их представитель для участия в арбитражном процессе.
    - Когда предприятие объявляется банкротом, люди чаще всего просто не понимают, с кого требовать выплаты заработной платы.
    - Процедура банкротства имеет несколько стадий. При введении наблюдения речь идет о начальной стадии банкротства. В этом случае обязанность по начислению зарплаты по-прежнему лежит на руководителе предприятия, а не на временном управляющем. Если в отношении должника введена процедура внешнего управления, то график погашения задолженности по зарплате обязан составить внешний управляющий.
    На стадии конкурсного производства назначенный арбитражным судом конкурсный управляющий должен осведомить работников о предстоящем увольнении. Причем, это должно быть сделано не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства. При этом размер задолженности по заработной плате определяется с учетом имеющейся финансовой и иной документации предприятия-должника.
    - Когда конкурсный управляющий должен начать расчеты с кредиторами?
    - Расчеты с кредиторами осуществляются в порядке очередности при наличии денежных средств, а в случае отсутствия таковых - после реализации описанного имущества. Реестр требований кредиторов, в соответствии с которым определяется очередность по выплате долгов предприятия перед кредиторами, ведет либо сам арбитражный управляющий, либо специальная организация-реестродержатель. Исключить требование работника из реестра можно только на основании вступивших в силу судебных актов.
    - Работники имеют какие-то привилегии по сравнению с другими кредиторами предприятия?
    - Да, закон о банкротстве подтверждает привилегированность работников перед требованиями иных конкурсных кредиторов. Однако по этому же закону требования по оплате труда и выплате выходных пособий подлежат удовлетворению во вторую очередь после завершения расчетов с гражданами, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью.
    Еще надо учесть следующее: задолженность по зарплате разделяется на две части - текущую и реестровую. Текущая часть - это задолженность, которая образовалась после того, как суд вынес решение о признании предприятия-должника банкротом. Реестровая задолженность - это зарплата, компенсации за неиспользованный отпуск, выходные пособия и иные выплаты, скопившиеся до признания должника банкротом.
    Текущие требования выплачиваются «вне очереди». Затем оплачиваются требования, включенные в состав первой очереди: например, требования граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, требования компенсации морального вреда. И только после этого - требования работников, включенные во вторую очередь, например, о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности. Все остальные требования кредиторов включаются в состав третьей очереди.
    Нередко материальных средств, вырученных от продажи имущества банкрота, может хватить только на оплату судебных издержек, оценку имущества и прочих процедур, определенных законом о банкротстве. Соответственно, как показывает практика, выплата заработной платы работникам предприятия-должника не всегда осуществляется в полном объеме.
    - Обязан ли работодатель платить страховые взносы за работника, если он продолжает работать, когда предприятие находится под процедурой банкротства?
    - В ситуации, когда работник продолжает трудовую деятельность в ходе процедуры банкротства, организация-банкрот в лице арбитражного управляющего обязана перечислять за него налог на доходы физических лиц в бюджет и страховые взносы в Пенсионный фонд. При этом страховые взносы в Пенсионный фонд, начисленные до введения процедуры банкротства, подлежат погашению во вторую очередь реестра требований кредиторов, одновременно с задолженностью по заработной плате.
    - Ну, а если по какой-то причине это не делается? Как быть работнику?
    - В любом случае действия арбитражного управляющего можно обжаловать в суде. Для защиты своих прав работник может также обратиться в саморегулируемую организацию арбитражных управляющих, членом которой является данный управляющий. Кроме того, можно обратиться в Управление Росреестра, осуществляющее контроль (надзор) за деятельностью саморегулируемых организаций арбитражных управляющих.
    Важно помнить, что работнику предприятия-должника обязательно следует проверить, включены ли его требования в реестр кредиторов и в каком объеме. При этом арбитражный управляющий может предоставить сведения из указанного реестра в виде выписки. Поэтому очень важно поддерживать актуальность имеющихся в реестре сведений.
    - Какова на сегодня ситуация по долгам предприятий Вологодской области по выплате заработной платы работникам?
    - К сожалению, в области проблемы с выплатой заработной платы работникам предприятий, в том числе по предприятиям-банкротам, есть. Ситуация в этой сфере контролируется органами государственной власти области, и в целом такая задолженность имеется сейчас на семи предприятиях области. Благодаря работе органов власти и прокуратуры за истекший период 2014 года задолженность таких предприятий уменьшилась более чем на
    17 миллионов рублей.
    Светлана ДАМИРОВА


    Читать дальше...
     
Загрузка...
Похожие темы
  1. Schutzmann
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    85
  2. Joseph
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    293
  3. Joseph
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    390
  4. Joseph
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    359
  5. Joseph
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    429

Поделиться этой страницей