В настоящее время достаточно часто можно услышать вопрос: может ли работник предприятия-должника инициировать процесс о несостоятельности на основании, например, невыплаты заработной платы. Большинство учёных, так же как и Высший Арбитражный Суд РФ утверждают, что задолженность по заработной плате является так называемой внутренней задолженностью, в то время как для признания должника банкротом берется во внимание задолженность внешняя.
Рассмотрев действующее законодательство, такая позиция специалистов показалась мне не вполне корректной. В ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» нет определения понятия «задолженность», так же как и позиция Высшего Арбитражного Суда РФ не содержит оснований разграничения понятий внутренних и внешних задолжностей. Таким образом, правовой статус внешних кредиторов и работников предприятия-должника представляется мне весьма схожим. Более того, я считаю, что задолженности по выплате заработной платы должны включаться в размер денежных долговых обязательств на основании трудовых договоров работников (с изменениями в п.2 ст.4 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)), что и будет служить почвой для определения наличия признаков несостоятельности (банкротства). На мой взгляд, такие преобразования могут получить реальный практический эффект в виде более ответственного подхода работодателей к обязательствам перед своими работниками.
Рассмотрев действующее законодательство, такая позиция специалистов показалась мне не вполне корректной. В ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» нет определения понятия «задолженность», так же как и позиция Высшего Арбитражного Суда РФ не содержит оснований разграничения понятий внутренних и внешних задолжностей. Таким образом, правовой статус внешних кредиторов и работников предприятия-должника представляется мне весьма схожим. Более того, я считаю, что задолженности по выплате заработной платы должны включаться в размер денежных долговых обязательств на основании трудовых договоров работников (с изменениями в п.2 ст.4 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)), что и будет служить почвой для определения наличия признаков несостоятельности (банкротства). На мой взгляд, такие преобразования могут получить реальный практический эффект в виде более ответственного подхода работодателей к обязательствам перед своими работниками.
