Банки, они вообще-то разные бывают))
А конкретнее?
Банк не выдает деньги по доверенности; для того, чтобы дать право распоряжаться деньгами на расчетном счете на какой-то временной период - оформляется временная карточка с образцом подписи и оттиском печати, которая заверяется либо банком, либо нотариально. Для заверения подписи лица, наделенного правом первой подписи (руководитель, заместитель, врио и т.п.) нормальный банк и нормальный нотариус попросит документ, подтверждающий полномочия этого лица как руководителя. И что, временного управляющего примут в штат предприятия? Он будет работником? Ведь как временный управляющий он такими полномочиями (по распоряжению денежными средствами должника) не наделен.
Это не субъективное мнение, это так и есть. Поэтому см. п.1 цитатВедь как временный управляющий он такими полномочиями (по распоряжению денежными средствами должника) не наделен.
А если он принят в штат (даже и фиктивно) - он уже является заинтересованным лицом и как АУ в отношении этого предприятия работать не может.
Это мое мнение, субъективное.
Есть такое чудо управленческо-распорядительной документации, как приказ
) А вы, Александр, думаете на каком основании в карточку вносят всяких там заместителей генеральных, финансовых директоров и главбухов??
Глубоко извиняюся, а зачем вам вторая первая подпись в карточке? Делаете одну и оформляете электронные платежи.
Наталия))) С сотрудниками предприятия - вопросов нет. Но как наделить правом первой подписи временного управляющего, и при этом его не подставить? Если приказом о наделении правом распоряжаться средствами - то по сути это та же доверенность. Если приказом о приеме на работу - то управляющий может и не успеть дождаться окончания наблюдения.Есть такое чудо управленческо-распорядительной документации, как приказ
При небольшом количестве платежей и отсутствии производственной деятельности электронный банк вполне допустим и удобен.
