выплата зп в кп

И. В.

Новичок
#1
в случае приостановления дела о банкротстве в КП производятся ли текущие выплаты заработной платы привлеченным специалистам
 

ЯВВ

арбитражный управляющий
#2
Зарплата - платится, вопрос только за что? И каковы причины приостановления дела? Обычно при останавливают в период субсидиарки, когда нет уже ни имущества ни работы, а тогда за что платить?


Отправлено из моего iPad используя Tapatalk
 

И. В.

Новичок
#3
дело приостановлено в связи с рассмотрением дела о привлечении учредителя к субсидиарной ответственности. На предприятии продолжают свою деятельность 3 работника. А по поводу того "за что платить" ни кто не отменял обязанность КУ исполнять свои обязанности
 

Денис Лобаненко

Честный рейдер
#4
дело приостановлено в связи с рассмотрением дела о привлечении учредителя к субсидиарной ответственности. На предприятии продолжают свою деятельность 3 работника. А по поводу того "за что платить" ни кто не отменял обязанность КУ исполнять свои обязанности
Вы считаете, что платить зарплату при приостановленном деле, ничего не делающим работникам это разумно и добросовестно?
 

И. В.

Новичок
#5
работники продолжают осуществлять свою деятельность, а не сидят без дела. И еще задавая свой вопрос я не просила рассуждать о добросовестности и разумности действий КУ, а хотела бы услышать конкретный ответ правомерна ли выплата заработной платы
Желательно с указанием на нормы ЗоБ. Просто возникли сомнения о возможности производить выплаты зарплаты при приостановленном производстве
 

Прасковья

Помощник АУ
#6
Это разные плоскости - приостановка производства по делу о банкротстве (процессуальное законодательство) и выплата зарплаты работникам (трудовое законодательство). И пересекаются эти плоскости как раз в вопросе о целесообразности содержания работников при приостановленном производстве.
 

Денис Лобаненко

Честный рейдер
#7
я не просила рассуждать о добросовестности и разумности действий КУ.
Никаких рассуждений!
хотела бы услышать конкретный ответ правомерна ли выплата заработной платы.
Вообще ? Да.
При приостановлении дела? Нет.
с указанием на нормы ЗоБ.
п. 4 ст. 20.3
работники продолжают осуществлять свою деятельность, а не сидят без дела.
И что же это они делают?
 
#8
работники продолжают осуществлять свою деятельность, а не сидят без дела. И еще задавая свой вопрос я не просила рассуждать о добросовестности и разумности действий КУ, а хотела бы услышать конкретный ответ правомерна ли выплата заработной платы
Желательно с указанием на нормы ЗоБ. Просто возникли сомнения о возможности производить выплаты зарплаты при приостановленном производстве
Вы про зарплату или про вознаграждение привлеченным специалистам?
Зарплата регулируется нормами ТК) вознаграждение - ГК)
Ну если работники (они же привлеченные специалисты) не сидят без дела, то почему бы не составить и не подписать акты выполненных работ (оказанных услуг).
ИМХО) в КП не место трудовым правоотношениям)
 
#10
Кстати приостановка выплаты зарплаты) именно зарплаты, а не вознаграждения) ТК не предусмотрена
Понятие "арбитражный управляющий" , произошло от слова "управлять".
А управлять не планируя увольнений работников..., не зная о том, что дело может быть приостановлено,... платя зарплату ничего не делающим... это не "управлять", а "плыть" (как сама знаешь что... сама знаешь где;))
 
#11
Понятие "арбитражный управляющий" , произошло от слова "управлять".
А управлять не планируя увольнений работников..., не зная о том, что дело может быть приостановлено,... платя зарплату ничего не делающим... это не "управлять"
Вот именно!
а "плыть" (как сама знаешь что... сама знаешь где;))
И не знаю даже) мы ходим;))
 
#12
я согласна с нормами, установленными п.4 ст.20.3, но все таки ведь работники выполняют свои обязанности и приостановление производства по делу не предусматривает увольнение работников. Или все же необходимо их уволить. Давайте рассмотрим вопрос исходя из интересов работников. на сколько будут правомерны действия КУ если он их не уволит и продолжит выплачивать им з/п
 

ЯВВ

арбитражный управляющий
#15
А давайте со стороны работников-пришел он на работу, имущества нет, офис арендован, дебиторки нет, собрания раз в квартал, посидел и пошел вечером домой...отличная работа!
А по существу ведь вопросы задают правильные-мне например в отсутствие судебной работы (хотя она была по чуть чуть и активно началась позже) отказали в привлечении юриста за пределами лимитов...
Согласовали бухгалтера...поэтому предложение простое-представьте что вы идете за увеличением лимитов, сможете ли при таком раскладе доказать необходимость в этих трех работниках? Если да, то оставляйте и платите зарплату, если нет-думайте :)