заместитель директора в конкурсном

морячок

Ковырятель
#1
"Пришел из отпуска" первый зам. директора. Конкурсное идет вовсю. Увольнять не надо, а как-то послать без увольнения, но подальше.
А как вообще бывает с первыми заместителями. Если директор отстранен, то может ли в конкурсном производстве быть с одной стороны ку, а с другой - первый заметситель директора. Что с ними делают? Их полномочия меняются или как? Или надо его уведомлять об изменении условий трудового договора и изменении наименования его должности?
А можно ли вообще оставить его "пустым" заместителем без полномочий. Как быть, чтобы не связываться с увольнением или переводом на другую работу?
 
#2
"Пришел из отпуска" первый зам. директора. Конкурсное идет вовсю. Увольнять не надо, а как-то послать без увольнения, но подальше.
А как вообще бывает с первыми заместителями. Если директор отстранен, то может ли в конкурсном производстве быть с одной стороны ку, а с другой - первый заметситель директора. Что с ними делают? Их полномочия меняются или как? Или надо его уведомлять об изменении условий трудового договора и изменении наименования его должности?
А можно ли вообще оставить его "пустым" заместителем без полномочий. Как быть, чтобы не связываться с увольнением или переводом на другую работу?
Если у Вас конкурсное, то Вы должны всех уведомить об уволнении: и первых и вторых заместителей.
 

Фрекен Бок

Домоправительница
#3
Уведомить обязан в течение месяца с даты введения КУ, но увольнять не обязан.
А Морячок может ответить какие основания у него, чтобы оставить товарища на работе и не связываться с увольнением.
Уж сколько раз твердили миру....вначале вроде и дядечка хороший и в глазки вам заглядывает,а потом АМ и начинает писать жалобы за жалобами и лезти куда его не просят, тем более с полномочиями первого зама. По мне лучше связаться с увольнением.
 

морячок

Ковырятель
#4
увольнять нежелательно, у него "золотой парашют" по соответствующим основаниям увольнения. Но "побрить" надо в плане полномочий. Чего ему вообще делать-то на заводе, кого замещать?
 

Тигресс

Подниматель пингвинов
#5
увольнять нежелательно, у него "золотой парашют" по соответствующим основаниям увольнения. Но "побрить" надо в плане полномочий. Чего ему вообще делать-то на заводе, кого замещать?
Прикажите новую должностную инструкцию зама.
 

vva

Новичок
#6
Что за парашют?
прописаынв большие отступные в контракте на этот случай?

а что, в случае банкротства такие договорённости не идут лесом?
даже если касаются руководство, которое собственно и привело?
 

морячок

Ковырятель
#7
"лесом не идут" точно, по крайней мере в в том суде, к подсудности которого гражданин относится.
Про должностную инструкцию думали, ее обязательно надо делать. Есть идея в командировку его отправить, подальше и на поезде.
 

Тигресс

Подниматель пингвинов
#9
А за нарушение должностных обязанностей три выговора и увольнение. Или так уж и быть пусть пишет заявление по собственному.
 

Тигресс

Подниматель пингвинов
#10
А обоснования длительной командировки для кредиторов какие?
Да уж я думаю, что кредиторы очень даже поддержат подобные длительные коммандировки. В противном случае, придется менять АУ.
 

Александр Чижов

Арбитражный управляющий
#11
увольнять нежелательно, у него "золотой парашют" по соответствующим основаниям увольнения. Но "побрить" надо в плане полномочий. Чего ему вообще делать-то на заводе, кого замещать?
Ну так и побрейте... Новой должностной инструкцией, как вам Тигресс предложила.
А по каким основаниям увольнениния у него парашут-то?
 
#12
Ну он же не руководитель должника и не орган, посему все его обязанности за ним остаются. Инструкцию, разумеется, можно поменять.
Что касается парашюта, увольнять то его наверное все равно придется. Посчитайте когда выгоднее.