Заработная плата бывшего руководителя должника

Егор Чижов

Пользователь
Добрый день! У нас по предприятию в конкурсном производстве есть задолженность по заработной плате перед бывшим директором. Реализовали залоговое имущество и тут встал вопрос выплачивать ли ему заработную плату, так как по оспоренным сделкам займа он должен намного большую сумму. Как правильно поступить?
 

Прасковья

Помощник АУ
Доброго дня!
Как правильно поступить?
Может быть, направить бывшему директору заявление о зачете?
Вот в этой теме приводила практику о возможности зачета, если не нарушается очередность и пропорциональность: http://www.bankrot.org/threads/slomany-sdelki-vozmozhen-li-zachet.45251/
Почитайте, может что-то пригодится.
 

Егор Чижов

Пользователь
Доброго дня!

Может быть, направить бывшему директору заявление о зачете?
Вот в этой теме приводила практику о возможности зачета, если не нарушается очередность и пропорциональность: http://www.bankrot.org/threads/slomany-sdelki-vozmozhen-li-zachet.45251/
Почитайте, может что-то пригодится.
Золотого парашюта нет. Он просто брал взаймы у предприятия. И теперь по факту он нам должен денег по договорам займа, а мы ему по трудовому договору. Так в итоге этому плохому человеку не платить з/п?
 

Прасковья

Помощник АУ
Так в итоге этому плохому человеку не платить з/п?
Егор!
Я всего лишь помощник. :D
Поэтому отвечу Вам словами Вашего коллеги:
Вы управляющий? Примите управленческое решение самостоятельно.
 

Набибула Багамаев

Арбитражный управляющий
Добрый день! У нас по предприятию в конкурсном производстве есть задолженность по заработной плате перед бывшим директором. Реализовали залоговое имущество и тут встал вопрос выплачивать ли ему заработную плату, так как по оспоренным сделкам займа он должен намного большую сумму. Как правильно поступить?
Добрый день.
Если не перечислите ему денег, то нарушите очередность. Если перечислите ему, то можете потерять деньги. Лучше подстраховаться и возбудить исполнительное производство и перечислить деньги под надзором пристава, для их немедленного ареста и перечисления вам.
 

Сергей Бетц

Пользователь
Всем доброго времени суток!
Как известно, после признания должника банкротом и утверждения конкурсного управляющего полномочия руководителя (директора) должника прекращаются (это норма прописывается прямо в самом судебном акте о введении КП).
В моем же случае, как выяснилось, руководитель должника продолжает свою трудовую деятельность (уже полгода после введения кп!) и ему выплачивается соответственно зп. Более того, в выписке ЕГРЮЛ до сих пор значится руководитель, а не КУ!! Хоздеятельность должник продолжает вести пока, поэтому вопросов относительно целесообразности продолжения трудовой деятельности работников должника типа бухгалтерии и кочегаров не возникает пока...но почему и на каком основании может продолжать свою трудовую деятельность руководитель должника в КП ?? Ведь, получатся вознаграждение начисляется и руководителю и КУ а КМ то не хватит на всех!)) что делать? подскажите пожалуйста! я в этом деле как кредитор с "нищим" процентом.
 

Прасковья

Помощник АУ
Доброго дня!
но почему и на каком основании может продолжать свою трудовую деятельность руководитель должника в КП ??
Вы этот вопрос задайте КУ.
Напишите письмо КУ. Иногда достаточно просто позвонить, поговорить))
(прежде, чем махать шашкой, нужно же разобраться, правда?) :)
 

Сергей Бетц

Пользователь
Доброго дня!

Вы этот вопрос задайте КУ.

Напишите письмо КУ. Иногда достаточно просто позвонить, поговорить))
(прежде, чем махать шашкой, нужно же разобраться, правда?) :)
На телефонные звонки КУ не отвечает, письменные запросы игнорирует ) наверное буду готовить жалобу...у него и другие нарушения есть. Может есть под рукой у кого-либо практика о взыскании убытков с КУ за не отстранения руководителя должника (либо заключение с ним трудового договора, как с и.о.), целесообразность продолжения его деятельности в качестве и.о. должника...и т.п., поделитесь пожалуйста);)
 

taypi

Пользователь
Может есть под рукой у кого-либо практика о взыскании убытков с КУ за не отстранения руководителя должника (либо заключение с ним трудового договора, как с и.о.), целесообразность продолжения его деятельности в качестве и.о. должника...и т.п., поделитесь пожалуйста);)
Такой практики не то что "под рукой", а на мой взгляд и в принципе быть не может. Решать кого управляющему целесообразно нанимать заместителем, кочегаром, водителем, бухгалтером, токарем-фрезеровщиком в механосборочный цех не относится к компетенции кредитора. ,
 
Верх