зарплата директора

Mist

Новичок
Добрый день, может ли директор подать на банкротство компании со стороны себя как сотрудника если есть долг по зарплате? по логике директор является сотрудником, который заключал договор с учредителем. Какие мысли?
 

s_diess

Пользователь
Может. И может столкнуться с определенными трудностями.
 

Прасковья

Помощник АУ
Добрый день, может ли директор подать на банкротство компании со стороны себя как сотрудника если есть долг по зарплате? по логике директор является сотрудником, который заключал договор с учредителем. Какие мысли?
Всё с ног на голову... :facepalm::banghead:
Директор обязан подать заявление о банкротстве компании (при определенных условиях, называемых ныне "объективным банкротством").
Только он обязан это сделать как единоличный исполнительный орган, а не как работник общества.
Субсидиарка, например.
 

Mist

Новичок
Логично. Спасибо. А такой вопрос, если он выплатит себе долг по зп из последних денег которые пришли а не направит на погашение займа это чревато?
 

Mist

Новичок
Если компания в предбанкротном состоянии естественно. Но просрочки по займам ещё нет
 

Прасковья

Помощник АУ
А такой вопрос, если он выплатит себе долг по зп из последних денег которые пришли а не направит на погашение займа это чревато?
Встречный вопрос. А если директор напьется сегодня вдрабадан? Это чревато? :giggle:

Я же не знаю, чем отягощен анамнез у Вашего директора...
Простите меня великодушно. И правильно поймите.
Серьезного ответа на несерьезный вопрос не ждите. :)
 

Mist

Новичок
Не очень понял шутку, видимо у меня с чувством юмора не очень.
А в чем несерьёзность вопроса? Есть предбанкротная Компания, висят займы, по ним вот вот начнётся просрочка, компания деятельность не ведёт, надо подавать на банкротство вот вот. Тут падают деньги на счёт. На компании кроме гендира людей нет. У него задолженность по зп несколько месяцев. И вместо того чтобы погасить кусок займа он выплачивает себе зп.
Просто если не знаете ответ на вопрос и нет мыслей на этот счёт зачем флудить
 

s_diess

Пользователь
Ст. 855 ГК РФ общее правило
Статьи 61.2, 61.3 Закона о банкротстве, если есть признаки неплатежеспособности и докажут неразумность и цель причинить вред
 
  • Like
Реакции: Mist

Прасковья

Помощник АУ
А в чем несерьёзность вопроса?
Чтобы оценить картину, нужно видеть её всю, целиком.
А Вы предлагаете ее оценить по небольшому фрагменту (зарплата-займ).

Чтобы просчитать возможные риски, нужно учесть огромное количество факторов.
Посмотрите практику по субсидиарке - разброд и шатание в судейских кругах.
Пленум по субсидиарке содержит сплошь оценочные критерии:
"Обязанность руководителя по обращению в суд с заявлением о банкротстве возникает в момент, когда добросовестный и разумный руководитель, находящийся в сходных обстоятельствах, в рамках стандартной управленческой практики, учитывая масштаб деятельности должника, должен был объективно определить наличие одного из обстоятельств, указанных в пункте 1 статьи 9 Закона о банкротстве.
Если руководитель должника докажет, что само по себе возникновение признаков неплатежеспособности, обстоятельств, названных в абзацах пятом, седьмом пункта 1 статьи 9 Закона о банкротстве, не свидетельствовало об объективном банкротстве, и он, несмотря на временные финансовые затруднения, добросовестно рассчитывал на их преодоление в разумный срок, приложил необходимые усилия для достижения такого результата, выполняя экономически обоснованный план, такой руководитель может быть освобожден от субсидиарной ответственности на тот период, пока выполнение его плана являлось разумным с точки зрения обычного руководителя, находящегося в сходных обстоятельствах
" (пункт 9 ППВС № 53 от 21.12.2017 г.)

Вот и решайте: чревато или нет.
 

Suricat

Пользователь
Добрый день. Впервые столкнулся с "жадным" директором. Предприятие деятельность не ведет уже как 2 года, подало на собственное банкротство. Прошло наблюдение и директор захотел зарплату за все время.
Подскажите какова судьба:
1. Долга по зарплате до принятия заявления
2. Долга по зарплате до конкурсного
Мне не совсем понятен абз 3 ст. 136 ЗоБ. Про какой минимум идет речь? - прожиточный? и как эта статья на практике применяется.
 

Suricat

Пользователь
"Три оклада" (ст. 178, 181, 279 ТК РФ).
И п. 3 ст. 136 ЗоБ не про долги по ежемесячной ЗП, а про выходные пособия - золотые парашюты
т.е. получается всю зарплату начисленную за 2 года до конкурсного ему выплачивать из конкурсной массы?
 

s_diess

Пользователь
Требования по заработной плате подлежат включению в реестр конкурсным управляющим в части, возникшей до возбуждения дела; в случае отказа - в судебном порядке. Требования по текущим подлежат учету в реестре текущих, но опять же - никто не мешает возражать. В обоих случаях я бы переводил в судебную плоскость.
1. Никто не отменял сроки исковой давности.
2. Задумайтесь над проведением аналогии с займами участников: осуществление функций ЕИО длительное время без реального получения з/платы, по моему мнению, также является элементом скрытого корпоративного финансирования.
3. Всевозможные доводы о злоупотреблении правом и недобросовестности.
 

м-р Фанки

Пользователь
Сейчас срок ИД год с даты срока выплаты ЗП
+ оспорить по несоразмерности
+ докапитализация, как указал s_diess
 
Верх