"Золотые парашюты" в "подарок"

Тема в разделе "Вопросы по ведению процедуры банкротства", создана пользователем BeLLka, 14 авг 2008.

  1. BeLLka
    Offline

    BeLLka Новичок

    Прежний руководитель оставил "сувениры на память", выраженные в афигенно высоких вознаграждениях всем руководящим работникам организации, запечатлив их в трудовых контрактах с условием "выплачивается при расторжении ТрДог по ЛЮБЫМ ОСНОВАНИЯМ". Выплата даже одному работнику ведёт к банкротству предприятия. Помогите выжить!!!
     
  2. Тигресс
    Offline

    Тигресс Подниматель пингвинов

    Начинайте тихонько бомбить прокуратуру. Заодно рассмотрите возможность уаолнения людей по статьям например за прогулы или другие серьезные нарушения. А там глядишь и суммы выходного пособия отсудите.
     
  3. BeLLka
    Offline

    BeLLka Новичок

    Ув. Тигресс, дело в том, что сотрудники "дружно" уволились и требуют соотв-но компенсации в "оговоренном" размере. Есть ли нормы закона, позволяющие это оспорить или компенсации м/б "до небес" и руководитель м/вписывать в ТрДог хоть суммы, равные золотому запасу нашей любимой Родины?...не оспоришь же на суде размер компенсации работнику основанием "не соответствует здравому смыслу"?
     
  4. КАН
    Offline

    КАН Пользователь

    Для Вас это на языке рейдеров называется "пилюля".
     
  5. КАН
    Offline

    КАН Пользователь

    Задайте вопрос здесь

    http://www.eadvokat.ru/cgi-bin/forum_1.pl?fid=3

    Это форум по акционерным войнам. Думаю, что там дадут более точный ответ. Это их хлеб
     
  6. Тигресс
    Offline

    Тигресс Подниматель пингвинов

    Я не юрист. Но насколько я понимаю, "здравй смысл" в праве вполне урегулирован понятиями "добросовестности". Оперерировать надо терминами "соразмерности". Но тут нужны хорошие юристы.
    Я бы для начала взяла быстро договора (подлниники) и понесла их на экспертизу. Маловероятно, что догововра изначально заключались с такими "пилюлями". Поэтому можно попробовать установить примерное время изготовления документов. Параллельно подала бы в прокуратуру заявление о мошенничестве. Начать можно и со злоупотребления служебным положением. Если у должника такое количество ответственных лиц, то наверняка, у него имеются и бухгалтера, и сотрудники отдела кадров или другие работники. Провести с ними беседы, снять показания, заверить у нотариуса. А потом дожимать директорский состав.
    В плане бреда можно еще проверить на соответвие крупной сделке и наличия одобрения советом директоров/учередителями. Вообще выбор достаточно велик, главное не меделить.


    Для КАН. Я вам за рейдеров скажу, что против лома нет приема, окромя другого лома. В этом случае, на мой взгляд, дело упрощается тем, что здесь замешана группа лиц, а не один-два человека. Когда действует группа лиц, проще найти инсайдера или напугать. Психика у всех разная, обычно нахдтятся совестливые, которые и без кнута за пряник все расскажут. Опыт показывает, что подобные вещи делаются наспех и без должной подготовки. Поэтому версии у фигурантов будут отличаться, главное задавать правильные вопросы. Ну и в присутствии правильных людей.
     
  7. морячок
    Offline

    морячок Ковырятель

    проблема в том, что требования рассматривает мировой суд, а если это где-нибудь в области - на здавый смысл, соразмерность, цели компенсации и прочее, на что указано в некоторых постановлениях КС, можно не расчитывать, это вообще никого не волнуют, тем более - банкротство. как написано в трудовом договоре, так и вынесут. у нас было такое, взыскали выходного посбия около 160 млн кажется. удалось отбиться только восстановв работника на работе, благо к/у пофиг, ведь у него свои полномочия. недействительность трудового договора - районных судах такого понятия нет, они не рассматривают его как гр-пр сделку. если оспаривать по крупности, то надо в арбитраж подведомственность подтягивать. насчет "полюбым основаниям" сомнительно, чтобы это было допустимо по ТК. восстановите их всех на работе, кроме гены, псть двадцть раз увольняютя, а потом увольте как тигрес говорит, в качестве наказания
     
  8. BeLLka
    Offline

    BeLLka Новичок

    Вот такие "дыры" в Трудовом законодательстве. Будем искать лазейки. А рассматривает сейчас такие споры районный суд (было чёто у ВС по этому поводу). Вы считаете, что районный крупность не съест? Замечу, что увольнение в качестве наказания также относится к "любым основаниям" и единственное условие работнику - это ходить на работу. Вот такой компот:rofl:
     
  9. Прозрачный
    Offline

    Прозрачный КредитАУр

    Подниму тему, актуальна. Может быть, кому-то удалось.
     
  10. Андрей Валерьевич
    Offline

    Андрей Валерьевич Арбитражный управляющий

    Т.е по любым? даже по инициативе рабо
    Т.е. по любым? Даже по инициативе работника? Тогда бы все давно уже разбежались )))
     
  11. Прозрачный
    Offline

    Прозрачный КредитАУр

    Универсальный способ вывода средств, вот и приём против ЗОБа.
     
  12. Тигресс
    Offline

    Тигресс Подниматель пингвинов

    Нам удалось хорошо порубиться ) но недолго) Первая вынесла в пользу физиков, апелляция тоже) касатка все отменила и пошли на второй круг) но на втором кругу все-равно все в пользу работников) А точнее было долго, около 2-лет работы нескольких юристов, но результат предсказуем - в пользу защиты прав сирых и убогих)
     
  13. Прозрачный
    Offline

    Прозрачный КредитАУр

    В АС в рамках банкротства?
     
  14. Тигресс
    Offline

    Тигресс Подниматель пингвинов

    Нет, конечно, в суде общей юрисдикции.
     
  15. морячок
    Offline

    морячок Ковырятель

    мы тоже рубились славно, выходное пособие было около 180 млн. на одного чел. первая инстанция взыскала все нах))). а перед второй инстанцией мы восстановили работника на работе сами вопреки его желанию и суд взыскал только лишь заработную плату за вынужденный прогул и все. мы там еще в Арбитраже параллельно оспаривали сделку с руководителем как крупную и с заинтересованностью ссылаясь на то, что трудовой договор содержит гражданскую сделку в части этого пособия.
     
  16. Прозрачный
    Offline

    Прозрачный КредитАУр

    Восстановили, а как потом уволили без парашюта? В АС, догадываюсь, не прошло.
     
  17. Тигресс
    Offline

    Тигресс Подниматель пингвинов

    Леш, ну а в итоге-то что?
     
  18. морячок
    Offline

    морячок Ковырятель

    в итоге как только суд взыскал лишь оплату за вынужденный прогул с "работягой" удалось договориться посредством приговора по уголовке за его проделки в период начальствования на заводе))) . в общем почти как все в России - кончилось ничем с точки зрения ответа на вопрос о допустимости "золотых парашютов". кстати пару месяцев назад читал статью обзора практики районных судом по этому вопросу, непомню где, правда, кажись в "Арбитражной практике" а мож и право.ру. там писали, что в последнее время вроде некоторые суды отказывают во взыскании.
     
  19. морячок
    Offline

    морячок Ковырятель

    уволили соответственно через приговор по уголовке
     
  20. дан-1970
    Offline

    дан-1970 Пользователь

    Если рубиться против "золотых парашютов",то можно наверно так:
    1.По уголовке - заявление на возбуждение УД по ч.4 ст.159 УК РФ со всем набором-задержание на 48 ч.,прессуха,арест на 2-а месяца (по такой весомой статье суды влегкую удовлетворят ходу следака),далее экспертиза на предмет давности составления контракта,очная ставка между лицами,далее найти крайнего "подозреваемого",остальных "свидетелей" прессануть и отпустить ввиду их деятельного расскаивания,сделать предложение "подозреваемому" от которого ему сложно будет отказаться - на переквалификацию его деяния на более мягкую статью УК РФ, соответственно он пойдет на особый порядок судебного разбирательства и сознанка как смягчающий фактор - все,обвинительное утверждать у прокурора и дело в суд передавать.

    2.По гражданке - признании недействительным контракта например при отсутствие согласия собственников ,акционеров,совета директоров и т.п. в зависимости от правовой формы и экспертиза контракта по давности составления.
     
Загрузка...

Поделиться этой страницей