Вот почему ежегодно повышается популярность кадровых услуг: аутстаффинга, аутсорсинга, лизинга персонала. Однако у каждой из них есть свои особенности. И возникает вопрос: какую услугу следует выбрать организации для получения реальных экономических выгод? Ответ на него кроется в целях и потребностях компании.
В отношении кадрового состава предприятие может иметь следующие нужды:
- необходимость выведения сотрудников за пределы постоянного штата;
- потребность в привлечении внешних трудовых ресурсов для временной занятости;
- необходимость найма высококвалифицированных специалистов для решения конкретных бизнес-задач.
Для достижения этих целей и предназначены вышеуказанные услуги. Чтобы гарантированно получить нужный результат, рекомендуется привлекать к сотрудничеству максимально надежного и профессионального подрядчика. Таковым является аккредитованное агентство — http://outstaffing-sovetnik.ru — оказывающее услуги аутстаффинга, аутсорсинга, лизинга персонала.
Как сделать правильный выбор
Чтобы заказать подходящую услугу, нужно четко понять, каких целей планируется достичь с ее помощью, и сопоставить их с основным предназначением каждой управленческой технологии:
- аутстаффинг — вывод сотрудников за пределы официального штата компании;
- аутсорсинг — привлечение к временной занятости работников из другой организации;
- лизинг — наем специалистов высокой квалификации с целью их участия в административных бизнес-процессах.
Выходит, если организации нужно формально избавиться от части трудовых ресурсов, то их можно попросту вывести за штат. При этом работники остаются на прежнем месте и выполняют привычные обязанности, но официально числятся в агентстве подрядчика.
Если же необходимо оперативно привлечь команду опытных сотрудников, чтобы включить их в бизнес-процесс с первого дня, то предпринимателю следует обратить внимание на аутсорсинг. Подрядчик подбирает работников соответствующей квалификации по запросу заказчика и предоставляет их ему на условиях контракта.
Когда компании требуется решить определенный объем важных задач — формирование бухгалтерской отчетности, подача судебных исков или претензий и др. — следует использовать кадровый лизинг. Специалисты привлекаются из агентства на непродолжительный срок для выполнения конкретных операций.
В зависимости от того, какие нужны имеются у компании, следует подбирать соответствующую кадровую услугу. Главное — наладить сотрудничество с надежным подрядчиком. Он в индивидуальном порядке подберет оптимальную схему партнерства, чтобы заказчик получил максимальную выгоду!