Произвол на работе — терпеть или уходить?

Практика опытных юристов говорит нам о том, что ежемесячно в каждой второй организации появляются недовольства среди её сотрудников. В некоторых случаях, это из-за излишней прихоти работников, но в большинстве своем они вполне обоснованы. В этой статье разберемся, как отличить нарушение трудовых прав работника от его обязанностей по договору.

Когда начинать бить тревогу?

Как правило, начало конца трудовых отношений наступает в тот момент, когда руководитель организации ставит во главу угла свою прибыль, забывая об интересах своих подчиненных и о необходимости их стимулировать к труду. Вместо мотивации сотрудники начинают получать друг за другом нарушение своих прав, а это уже чревато настоящим бунтом на корабле.

Что чаще всего допускают руководители:

1. Наплевательски относятся к понятию рабочего времени, заставляя работников постоянно задерживаться и трудиться всех нормы;
2. Не соблюдают сроки выплаты заработной платы;
3. Не хотят оформлять официально в штат организации;
4. Требуют выполнения обязанностей других работников;
5. Не доплачивают за превышение своих полномочий;
6. Вынуждают уволиться по собственному желанию, чтобы не платить выходное пособие;
7. Манипулируют приказом об увольнении.

Перечислить все варианты неправомерного поведения работодателей сложно, поэтому юристы обобщенно рекомендуют не сидеть, сложа руки в ожидании того, что все исправится и наладится. Этим можно добиться только вынужденного увольнения и обращения к психологу, ведь терпеть ежедневно прессинг – это колоссальный стресс для любого из нас.

Добиваемся справедливости, не обращаясь в суд

Для тех, кто настроен радикально на восстановление своих ущемленных прав, рекомендуем при любом нарушении подавать жалобу на работодателя. Подробнее о том, куда можно обратиться и что написать в подобном обращении, можно прочитать, перейдя по ссылке.

В какие инстанции можно обратиться за помощью:

1. Перед тем, как подать обращение в госорганы рекомендуем созвать комиссию по трудовым спорам, куда можно жаловаться на все нарушения руководства;
2. Можно написать жалобу в государственную трудовую инспекцию;
3. По вопросам невыплаты заработной платы эффективно обращаться в прокуратуру;
4. Для получения компенсации по несвоевременной оплате труда и в целях возмещения морального вреда рекомендуем обращаться с иском в суд;
5. При возникновении большой задолженности организации перед своими сотрудниками они могут инициировать процедуру банкротства, обратившись в арбитражный суд.

Запонмите: в целях повышения вероятности положительного рассмотрения поданных жалоб не лишним будет получение консультации у трудового юриста. Только так можно гарантировать правильное составление документов и учет всех особенностей сложившейся ситуации.

Работники не должны терпеть самоуправство и беззаконие в организации, поэтому мы не рекомендуем молча увольняться с прежнего места работы, даже если вы уже подыскали достойную альтернативу. Не лишним будет добиться назначения санкций к прошлому руководству, для этого стоит объединиться с коллегами по несчастью и направить коллективную жалобу на нерадивое руководство.