Что говорит закон
В статье 84.1 Трудового кодекса РФ сказано, что работодатель обязан рассчитаться с сотрудником и выдать ему на руки трудовую книжку в тот день, когда трудовой договор расторгнут. Увольнение является основанием для расторжения трудового договора.
Кроме заработной платы, предприятие выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск и другие материальные возмещения, если они положены по закону или оговорены в трудовом договоре. Если в день увольнения расчет не произведен, это является нарушением трудового права.
А как быть с теневыми окладами
В итоге, сталкиваясь с нарушением трудовых прав, они не могут их отстоять и возместить задолженность полностью – только в пределах окладов, указанных в трудовых соглашениях.
Куда обращаться
Есть контролирующие и надзорные инстанции, реагирующие на обращения граждан в рамках своей компетенции. К ним относятся:
- инспекция по труду,
- прокуратура.
В обоих ведомствах заявление примут, зарегистрируют и рассмотрят. По итогам рассмотрения заявитель получит письменный ответ на протяжении 30 дней. Именно такой срок отводится на работу с обращениями граждан.
Более действенный способ – иск в суд. Работник, права которого нарушены, вправе обратиться в суд в течение 1 года со дня увольнения. Основанием для обращения является ст. 392 ТК РФ.
Очередность кредиторов
В случае с работающим предприятием взыскание происходит быстрее, ведь на счетах юридического лица есть оборотные средства. У компаний-банкротов существуют долги и дефицит финансов.
Процедура банкротства предполагает очередность расчетов с кредиторами. Сотрудники, перед которыми у организации образовался долг, относятся ко второй очереди. Шансы на взыскание у них высокие.