blogger
Пользователь
Не по собственному желанию: на что готовы бывшие сотрудники
Многие руководители компаний часто сталкиваются с непростым решением – увольнением сотрудников. Причины увольнения могут быть абсолютно разными, но хорошо, если сотрудник увольняется по собственному желанию – в таком случае высока вероятность отсутствия негативных последствий для компании. Но не редки случаи, когда мирно расстаться не удается. Недобросовестные сотрудники пытаются оставить свой негативный след в памяти работодателя различными способами: от банального распространения порочащих репутацию сведений до серьезного причинения материального ущерба компании. Самыми распространенными способами «насолить» бывшему работодателю является плагиат баз данных клиентов и партнеров, а также агитация других сотрудников компании и ее клиентов бойкотировать компанию в целом. Нередко, недобросовестные сотрудники использую Интернет
Читайте далее...
Многие руководители компаний часто сталкиваются с непростым решением – увольнением сотрудников. Причины увольнения могут быть абсолютно разными, но хорошо, если сотрудник увольняется по собственному желанию – в таком случае высока вероятность отсутствия негативных последствий для компании. Но не редки случаи, когда мирно расстаться не удается. Недобросовестные сотрудники пытаются оставить свой негативный след в памяти работодателя различными способами: от банального распространения порочащих репутацию сведений до серьезного причинения материального ущерба компании. Самыми распространенными способами «насолить» бывшему работодателю является плагиат баз данных клиентов и партнеров, а также агитация других сотрудников компании и ее клиентов бойкотировать компанию в целом. Нередко, недобросовестные сотрудники использую Интернет
Читайте далее...
