задолженность по пособию по уходу за ребенком в банкротстве

[Прасковья]

Доброго дня!

Конкурсное производство в отношении ЮЛ введено 12.10.18 (резолютивка оглашена 08.10.18). Декретница просит включить требование с 01.11.18 по 14.02.19. Это текущая задолженность или реестровая?

Текущая.

Как ее уволнять? По ТК РФ нельзя декретницу уволить.

Можно.

Есть практика о незаконности увольнения работников в ходе КП (до завершения) по статье ч.1 п.1 ст 81 ТК РФ.

То старая практика. Теперь можно.
Первая "ласточка" была еще в начале 2016 года: определение Верховного суда РФ от 25 января 2016 г. N 48-КГ15-10 (http://legalacts.ru/sud/opredelenie-verkhovnogo-suda-rf-ot-25012016-n-48-kg15-10/) + пункт 6 Обзора ВС РФ №2 (2016) (http://www.vsrf.ru/Show_pdf.php?Id=10934).
Теперь эта практика успешно тиражируется: например, апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.03.2017 N 33-2870/2017 по делу N 2-11284/2016 (http://ppt.ru/newstext.phtml?id=8194560).

Здесь небольшой нюанс, то уведомление, что пишите вы -оно в соответствии с Законом о банкротстве. А вот чтобы увольнение не могли оспорить уведомлять надо в соответствии с Трудовым кодексом, а вот там дата увольнения обязательна и да если не уволили , то уведомлять заново.

В соответствии со ст. 129 ФЗоБ КУ обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства.
Уведомить КУ обязан не менее чем за два месяца (срок, установленный ТК РФ), максимальный срок законом (ни ФЗоБ, ни ТК РФ) не установлен. То есть до истечения двух месяцев уволить не можем (на самом деле можем, но только с письменного согласия работника), а по истечении двух месяцев - можем в любое время.

Однозначно, увольнять нужно по п. 2 ч. 1 ст. 81. Только сокращать не штаты, а численность.

Сокращать нужно всё и всех.
Сокращение численности — это уменьшение количества штатных единиц по определенной должности. Например, вместо семи аналитиков в штатном расписании остаются четверо.
Сокращение штата — это полное исключение из штатного расписания некоторых должностей.
Поскольку КП является стадией ликвидации юридического лица, то необходимо сократить все должности (а, следовательно, и все единицы) из штатного расписания. Чтобы не осталось свободных/вакантных "клеточек", которые необходимо предлагать в связи с правом работников на преимущественное оставление на работе (ст. 81, ст. 180 ТК РФ).

 

[Денис уфа]

Прасковья, как всегда на высоте!!! Люблю этот форум, все таки есть адекватные люди! Всех с наступающим!

 

[Parventa]

Замечательные комментарии, кроме концовки

Доброго дня!
Сокращать нужно всё и всех.
Сокращение численности — это уменьшение количества штатных единиц по определенной должности. Например, вместо семи аналитиков в штатном расписании остаются четверо.
Сокращение штата — это полное исключение из штатного расписания некоторых должностей.
Поскольку КП является стадией ликвидации юридического лица, то необходимо сократить все должности (а, следовательно, и все единицы) из штатного расписания. Чтобы не осталось свободных/вакантных "клеточек", которые необходимо предлагать в связи с правом работников на преимущественное оставление на работе (ст. 81, ст. 180 ТК РФ).

Штатное расписание и штатная численность, должности и персоналии, "не две пары в сапоге", как и сокращение численности и исключение штатных должностей. Сокращение штата - это, последовательно, исключение из штатного расписания должностей, затем сокращение персоналий. Сокращение численности - не всегда есть последствие сокращения штата. Ликвидации юрлица наличие 100% вакансий в штатном расписании никак не мешает.

 

[Набибула Багамаев]

То старая практика. Теперь можно.
Первая "ласточка" была еще в начале 2016 года: определение Верховного суда РФ от 25 января 2016 г. N 48-КГ15-10 (http://legalacts.ru/sud/opredelenie-verkhovnogo-suda-rf-ot-25012016-n-48-kg15-10/) + пункт 6 Обзора ВС РФ №2 (2016) (http://www.vsrf.ru/Show_pdf.php?Id=10934).
Теперь эта практика успешно тиражируется: например, апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.03.2017 N 33-2870/2017 по делу N 2-11284/2016 (http://ppt.ru/newstext.phtml?id=8194560).

Спасибо. Значит теперь есть возможность увольнять без необходимости сокращения штатов и (или) численности. Об этой практике читал, но не думал, что она закрепится.

 

[Alex_483]

Подскажите, нужно ли уведомлять иные органы (трудовую инспекцию, центр занятости) о предстоящем увольнении работника?

 

[Набибула Багамаев]

Подскажите, нужно ли уведомлять иные органы (трудовую инспекцию, центр занятости) о предстоящем увольнении работника?

Трудовое законодательство применяется во всех процедурах банкротства. Поэтому исходим из общих требований: https://www.kdelo.ru/qa/132977-qqks...by-zanyatosti-o-predstoyashchem-sokrashchenii