Недавний контент Юлия1978

генеральный скрывается, представитель погиб(

Почему статья за прогул? КУ просил предоставить ему судебные решения на основании которых доказала бы, что являюсь сотрудником, чтобы впоследствии уволить. Есть письмо КУ за неделю до выхода, расписка в получении копий документов помощником КУ, есть судебные приказы о взыскании задолженности...

Да, отрицает! Когда узнала о банкротстве, позвонила КУ, сказал что моей трудовой у него, никакие личные дела и другие кадровые документы ему не передавались. Испугавшись потерять трудовую, через бывших сотрудников нашла доверенное лицо генерального директора, взяла у него трудовую под роспись...

Согласна уволиться по соглашению или по собственному, но не прошлым годом. Любая формулировка устроит, главное иметь возможность трудоустроиться и не восстанавливать трудовую без включения стажа с 2008 года( На основании чего КУ может уволить меня?

Получить деньги по решению суда и внести в трудовую запись об увольнении. Конкурсный согласен внести запись, но по "собственному желанию" и до момента выхода из отпуска по уходу за ребенком, а это 9 месяцев писем, жалоб и судов... У меня остался еще неоплаченный отпуск до декрета 67,5 дней...

На момент окончания отпуска по уходу за ребенком до 3х лет, организация объявлена банкротом. Никто не присылал уведомления о банкротстве. Уведомила КУ об окончании отпуска и выходе на работу письменно, просила предоставить рабочее место, просила выслать ответ. Несколько раз встречалась лично...