Результаты поиска

Врем.У должен на ЕФРСБ сообщать о поступлении требования(ежли наблюдение по-новому)?

Сдаётся в п.5 ст.4 опечатка (немного сократил цитаты): товарищи правильно волнуются: опечатка в законе. видимо: вместо ст.37 написали(т.н. "законодатели") п.2 ст.33. действительно: какая может быть взаимосвязь упорядочивания выбора СРО и лимита для признаков банкротства(300тыщ)?! 300 тыщ уже...

скорее всего. уведомлять на "неопределенный срок"- чревато восстановлением работника. он же продолжает работать после 2-х мес. срока уведомления. труд .договор продляется на неопределённый срок. но: суть не в том, что старый бухгалтер может далее работать. суть-зачем?

а: да. до 01.07.15 -поблажка банкам по заяве. кст: в ст.4 ФЗ-482 по-моему опечатка: п.5 указан п.2 ст.33 вст. в силу в теч 60 дн. чёт не то: п.2 ст.33- это же про 300 тыщ (в теч.3-х мес.)! должно быть: ст.37- про случ.выбор СРО. похож: спешка (и пофигизм)-как всегда.

ваще-то: это и ранее было. пока не продашь-залог не прекращается. где-то уже мы это муссировали: и ГК тут не указ., Пост.пл.ВАС(по залогу)-весомее. у мня такая-же картина: заканчивается публичка с отс. 50%-по космической цене. Банк будет (я уверен) вторично запускать такую же кшнягу. Пользуются...

не понял: банк заставляет (или может заставить) торговать публичкой после отс. заявок на предыдущей с ценой 1 коп?!

а какая может быть публичка после несостоявшейся с такой ценой отсечения?! с ценой-ноль? а когда вступило в силу?

чёт мне это напоминает.... а-а-а: закон о банкротстве:LOL:! как бы КУ не сделал-всегда есть возможность его "к ногтю". что бы не создавать себе лишних проблем- увольнять всех(и немедленно)! так, мы отвлеклись от темы: оставление бухгалтера на работе после даты введения КП. приём нового-уже...

согласен: п.6 ст.129 перечитал- получается прекращать деятельность необходимо лишь по решению СК. правда: это касается производства товаров (ну и ЖКХ и пр .). а если: должник товаров не производит (и не ЖКХашничает)-нужно ли СК собирать ? опять "тень на плетень" наводит законодатель: написал бы...

увольнению подлежат все. нет таких: "нужные" или "не нужные". должник прекращает свою деятельность с даты решения АС о призн. банкротом. это явл.основанием расторжения трудового- в обязательном порядке. (даже есть спец.ст. ТК РФ) вопрос о продолжении (скорее-возобновлении) произв. деятельности...

+ (аналогично). тем более: если залог- Банк(особо РСХБ)-будет продавливать свою цену(космос!) на торгах. т.е.: 2 аукц+2аукц= зря потр.время и деньги.

а по-мому: не важно (тем более для работника) кто заключил от имени работодателя трудовой договор- директор или КУ. важно-какой договор. то же так считаю. трудовой договор- он и в африке.... а ваще: понятие привлечённый специалист - разговор отдельной темы. Гражд-прав дог- привл. спец, а...

возможно. но: если предприятие = ПТК (по составу и цене), то выходят 2 повторяющихся аукциона(что не есть ГУД!). а делать различия между предпр. и ПТК- дело муторное. пока практики нет: дело вкуса.

нету "преимущественников" 1 и 2 очередей: если отс. первые- правом пользуются вторые.

нет. а что происходило между утверждением 2-го мирового и открытием конкурсного?

Как текущие требования: возн. и % ВУ - попали в реестр?

с какого перепугу:eek:? а ваще: зависит от организатора.

обычно-да: появится с момента его размещения организатором.

а у вас: можно объявлять победителя (и прекращать торг) после 1-ой принятой (зарегистрированной) заявки?

никак не сдавать. чё парится-то?