Ну попробуйте обеды за счет работодателя отнести на расходы.
Опережающее правовое регулирование?
Сергей из города, что же вы все мечтаете о халяве. Все уже давно отрегулировано. Откройте Налоговый кодекс РФ. Работник, за исключением установленных законом случаев, питается за свой счет. Пожрать - это не производственные и не материальные расходы (ст. 232,253,254 НК), только в установленных законом случаях, предусматривающих предоставление бесплатного питания, расходы на питание включается в расходы на оплату труда (ст. 255 НК). В случаях не подпадающим под исключение 255 ст. работодатель безусловно может и покормить своих поденных работников, и НК это не запрещает, но не позволяет относить эти расходы на себестоимость. Поэтому питание (включая ваш любимый корпоративчик) НК относит к доходам физлица в натуральной форме (ст. 211). Ну а что бы мы все заплатили в закрома государства положенное с полученных доходов, законопослушный работодатель ведет учет и предоставляет в налоговый орган все сведения о выплаченном работнику доходе, включая доходы в натуральной форме (ст. 230).