blogger
Пользователь
Это так называемые административные отпуска, когда работника отправляют в них без сохранения заработной платы. То есть в большей степени будет работать схема, связанная с удержанием рабочей силы за счет понижения заработной платы. Александр Сафонов: Да, я уверен, что в первую очередь, оптимизация пойдет по пути снижения заработной платы. И уже сейчас есть опыт некоторых, даже крупных, компаний, которые рассматривают возможность сокращения заработной платы до 30 процентов. Причем, самое интересное, об этом размышляют даже те компании, которые чувствуют себя достаточно уверенно на рынке труда.
Читайте далее...
Читайте далее...
