Приветствую!
На предприятии введена процедура наблюдения - истекают отведенные 30 дней для включения в реестр кредиторов для участия в первом собрании.
Вопрос имеет смысл включаться сотруднику во вторую очередь в процедуре наблюдения, если по Закону о банкротстве Работник не имеет возможности участвовать в собраниях кредиторов.
Могут ли другие причины для подачи заявления о включении на этапе наблюдения или лучше дождаться конкурсного производства.
Можно ли попытаться разрешить вопрос взыскания заработной платы в рамках банкротного дела (а не СОЮ) и какое заявление следует написать - Заявление о включении в реестр второй очереди или Заявление об установлении размера и очередности удовлетворения требований кредитора? (Поправьте меня)
О себе: бывший работник, уволен по сокращению - дата увольнения после вынесения определения о принятии заявления о банкротстве, но до введения процедуры наблюдения - отсюда вопрос вся ли заработная плата должна войти во вторую очередь или часть должна пройти как текущая задолженность?
На предприятии введена процедура наблюдения - истекают отведенные 30 дней для включения в реестр кредиторов для участия в первом собрании.
Вопрос имеет смысл включаться сотруднику во вторую очередь в процедуре наблюдения, если по Закону о банкротстве Работник не имеет возможности участвовать в собраниях кредиторов.
Могут ли другие причины для подачи заявления о включении на этапе наблюдения или лучше дождаться конкурсного производства.
Можно ли попытаться разрешить вопрос взыскания заработной платы в рамках банкротного дела (а не СОЮ) и какое заявление следует написать - Заявление о включении в реестр второй очереди или Заявление об установлении размера и очередности удовлетворения требований кредитора? (Поправьте меня)
О себе: бывший работник, уволен по сокращению - дата увольнения после вынесения определения о принятии заявления о банкротстве, но до введения процедуры наблюдения - отсюда вопрос вся ли заработная плата должна войти во вторую очередь или часть должна пройти как текущая задолженность?