10
2019
Порядок увольнения работников в случае ликвидации предприятия
Автор: Писатель
Прекращение деятельности юридического лица по причине его ликвидации ведет за собой прекращение трудовых договоров его сотрудников. Законом установлена обязанность работодателя совершить все положенные им выплаты. В первую очередь, это зарплата и компенсация за отпуск, который не был использован. Но есть и другие выплаты, которые установлены трудовым и коллективным договором и носят компенсационный характер. Компания «Столица Консалтинг» оказывает услугу по ликвидации ООО под ключ. Для получения консультации оставьте заявку на сайте https://stolica.legal
Как показывает практика, ситуации, связанные с увольнением сотрудников из-за ликвидации предприятия, не являются редкостью. Часто они становятся причиной судебных разбирательств. Это связано с тем, что не всегда работодатель соблюдает процедуру увольнения в части выплат выходного пособия и других компенсаций, установленных законом. В свою очередь, для потерявшего работу сотрудника эти выплаты очень важны, так как речь идет о его материальном благополучии.
Уведомительный характер увольнения, связанного с ликвидацией юрлица, устанавливает ТК РФ. Это означает, что сотрудника предупреждают об увольнении не менее, чем за два месяца до ликвидации организации. Однако договор может быть расторгнут раньше, чем предприятие будет ликвидировано. Это дает возможность получить дополнительные выплаты и компенсации.
Ликвидацию юридического лица могут инициировать его учредители или контролирующие государственные органы. Таким образом, она либо добровольная, либо принудительная. Также не редкими являются случаи ликвидации предприятия в связи с его банкротством.
Независимо от причин ликвидации и процедуры ее проведения увольнение работников осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством. В частности, работодатель имеет право уволить всех работающих на предприятии сотрудников. Не исключением являются люди, которые находятся в декретном отпуске или на больничном. О предстоящем увольнении каждый сотрудник уведомляется в персональном порядке. Как уже говорилось, это происходит не менее чем за два месяца до ликвидации. Чтобы доказать своевременность уведомления, работодатель должен вести учет бланков, в которых содержится отметка об их получении.
Так как организация окончательно прекращает свою деятельность, никаких привилегий для отдельных групп сотрудников не предусмотрено. Это касается беременных женщин, тех, кто находится в декрете, пенсионеров и предпенсионеров.
