Если охрана - нанятый ЧОП, то связываюсь с руководителем и довожу до его сведения, что расторгаю договор с ним с завтрашнего дня. Гражданско-правовые отношения перестают иметь место быть, основания для нахождения на территории нет. Если сторож в штате, то объясняю ему, что теперь я его шеф со всеми вытекающими. Если туго доходит - увольняем по ст.81 ТК РФ, результат то же. Это если формализмом заниматься. А так подход нужно искать к людям, работа такая. В декабре прошлого года из машины нашего КУ достали семь пуль от травматических пистолетов (из салона) - управляющий был внутри. А в 2016-м, напротив, сотрудника ЧОПа предприятия-банкрота скорая увезла. Но это показатель плохой работы с населением, не одобряем доведение до таких крайностей. Надо уметь доносить свою мысль даже до самых непробиваемых экспонатов. Это единственные случаи, где конфликт вылился во что-то большее, чем мат-перемат и угрозы.
Опять же, если речь о вознаграждении 30т./мес - то гори оно огнем)