В процедуре наблюдения ВУ собрал работников должника, провел собрание на тему: " Вам уже два месяца не платят зарплату, пишите заявления о приостановке работы до выплаты зарплаты".
Работники быстренько написали заявления и не вышли на работу.
До этого предприятие работало и договоренность у руководителя была, что он частями начнет расплачиваться с работниками ( у предприятия есть большая дебиторка, которую руководитель и пытался вернуть). И люди были согласны, пока ВУ не вмешался.
Теперь работа полностью остановлена и руководитель не знает как исправить ситуацию.
Руководитель предложил изыскать деньги начать выплаты работникам и тут же подписать с ними приказ о сокращении в связи с ликвидацией.
Нужна помощь - как быть в такой ситуации руководителя и законны ли действия ВУ (ведь по ТК за работниками сохраняется средняя зп плюс проценты за каждый день просрочки по зп).
Спасибо.
Работники быстренько написали заявления и не вышли на работу.
До этого предприятие работало и договоренность у руководителя была, что он частями начнет расплачиваться с работниками ( у предприятия есть большая дебиторка, которую руководитель и пытался вернуть). И люди были согласны, пока ВУ не вмешался.
Теперь работа полностью остановлена и руководитель не знает как исправить ситуацию.
Руководитель предложил изыскать деньги начать выплаты работникам и тут же подписать с ними приказ о сокращении в связи с ликвидацией.
Нужна помощь - как быть в такой ситуации руководителя и законны ли действия ВУ (ведь по ТК за работниками сохраняется средняя зп плюс проценты за каждый день просрочки по зп).
Спасибо.
