Алексей Движенец
Новичок
Здравствуйте.
Я являюсь директором компании находящейся в наблюдении, в связи с не выплатой крупного поручительства. Компания ранее входила в крупную группу компаний, обслуживала крупное предприятия (прибыль ноль, только покрытие затрат). В итоге одна из компаний доноров ГК выпала из ГК, сменился собственник. И новый собственник расторг договора с моей компании и мою компанию выперли из основной деятельности. При этом у компаний ГК было ранее круговое поручительство на крупную сумму - ярды. В итоге заемщик перестал платить, для компании эта поручительство было не подъемно и мою компанию увели в банкротство в наблюдение. Мало-мальски продолжаю вести попутную деятельность, которая частично приносит выручку, пока ухищряюсь платить зарплату оставшемуся коллективу, задолженности пока нет. Сократить персонал не могу, не хватает денег, для выплат. Требования по налогам все растут, не на что платить. Счет у компании арестован налоговыми инкассовыми поручениями. Конкурсное производство примерно будет введено только через 2,5 месяца.
Подскажите порядок правильных действий для минимизации риска субсидиарной ответственности руководителя. Пытаюсь дотащить Общество в рамках закона и передать имущество и документацию конкурсному управляющему. Стоит ли сейчас остановить всю деятельность, уведомить персонал о сокращении, для сокращения затрат и ожидать начало конкурсного производства?
Я являюсь директором компании находящейся в наблюдении, в связи с не выплатой крупного поручительства. Компания ранее входила в крупную группу компаний, обслуживала крупное предприятия (прибыль ноль, только покрытие затрат). В итоге одна из компаний доноров ГК выпала из ГК, сменился собственник. И новый собственник расторг договора с моей компании и мою компанию выперли из основной деятельности. При этом у компаний ГК было ранее круговое поручительство на крупную сумму - ярды. В итоге заемщик перестал платить, для компании эта поручительство было не подъемно и мою компанию увели в банкротство в наблюдение. Мало-мальски продолжаю вести попутную деятельность, которая частично приносит выручку, пока ухищряюсь платить зарплату оставшемуся коллективу, задолженности пока нет. Сократить персонал не могу, не хватает денег, для выплат. Требования по налогам все растут, не на что платить. Счет у компании арестован налоговыми инкассовыми поручениями. Конкурсное производство примерно будет введено только через 2,5 месяца.
Подскажите порядок правильных действий для минимизации риска субсидиарной ответственности руководителя. Пытаюсь дотащить Общество в рамках закона и передать имущество и документацию конкурсному управляющему. Стоит ли сейчас остановить всю деятельность, уведомить персонал о сокращении, для сокращения затрат и ожидать начало конкурсного производства?