Zakon_1989
Пользователь
Здравствуйте, уважаемые форумчане! Быть может кто-то сталкивался с ситуацией описанной ниже и сможет объяснить как лучше действовать...
Дело в том, что АУ ещё в конце 2012 года перешёл в новую СРО, но из предыдущей его исключили за незначительные нарушения, за которые максимум могли бы штраф взыскать. Могу потом отдельно расписать, что за нарушения были. Сейчас мы пытаемся в судебном порядке признать недействительным решение Совета____ по результатам Заседания дисциплинарной комиссии. По этому требованию (1) мы уверены, что закон на нашей стороне. НО сейчас же АУ в новое СРО вступил, а если то решение об исключении признают недействительным, то он и там будет восстановлен, чего уже совсем не хочет, и дооолго придётся самостоятельно исключаться по собственному желанию...
В связи с этим вопрос: как бы судье достойно обосновать второе требование (2) : обязать СРО исключить АУ по заявлению о выходе из состава по собственному желанию?
Применимо ли здесь трудовое законодательство (по аналогии, без трудового договора)? Вообще вправе ли суд обязать выполнить СРО такое требование или нужно будет после "восстановления" самостоятельно сразу же заявление подавать и ждать пока они там будут тянуть назло АУ ?
Дело в том, что АУ ещё в конце 2012 года перешёл в новую СРО, но из предыдущей его исключили за незначительные нарушения, за которые максимум могли бы штраф взыскать. Могу потом отдельно расписать, что за нарушения были. Сейчас мы пытаемся в судебном порядке признать недействительным решение Совета____ по результатам Заседания дисциплинарной комиссии. По этому требованию (1) мы уверены, что закон на нашей стороне. НО сейчас же АУ в новое СРО вступил, а если то решение об исключении признают недействительным, то он и там будет восстановлен, чего уже совсем не хочет, и дооолго придётся самостоятельно исключаться по собственному желанию...
В связи с этим вопрос: как бы судье достойно обосновать второе требование (2) : обязать СРО исключить АУ по заявлению о выходе из состава по собственному желанию?
Применимо ли здесь трудовое законодательство (по аналогии, без трудового договора)? Вообще вправе ли суд обязать выполнить СРО такое требование или нужно будет после "восстановления" самостоятельно сразу же заявление подавать и ждать пока они там будут тянуть назло АУ ?