Кантри
Пользователь
Кстати, уважаемые коллеги, кто какие требования предъявляет к будущим помощникам? И кто как отбор ведет?
Про свою процедуру отбора я уже рассказал выше, еще немного расскажу: создание объявлений о вакансияи на сайтах поиска работы, созвон с кандидатами, отправка им на мыло тестовых заданий (сделать реестр, создать уведомления на ПСК и ходатайство), если выполнили тестовые задания, то приглашение на собеседование (а тестовые задания многое значат, во первых, показывают мотивацию человека, ибо без опыта в АУ на их выполнение простой человек трати несколько часов, во вторых, умение работать с Консультантом и Интернетом, в трерьих, что мозги на месте). На собеседовании присутствую я и моя знакомая, имеющая большой опыт руководства женскими коллективами. Я проверяю на наличие мозгов, она на наличие нужных мне личностных качеств.
А вы как находите и отбираете кандидатов, уважаемые коллеги?
Про свою процедуру отбора я уже рассказал выше, еще немного расскажу: создание объявлений о вакансияи на сайтах поиска работы, созвон с кандидатами, отправка им на мыло тестовых заданий (сделать реестр, создать уведомления на ПСК и ходатайство), если выполнили тестовые задания, то приглашение на собеседование (а тестовые задания многое значат, во первых, показывают мотивацию человека, ибо без опыта в АУ на их выполнение простой человек трати несколько часов, во вторых, умение работать с Консультантом и Интернетом, в трерьих, что мозги на месте). На собеседовании присутствую я и моя знакомая, имеющая большой опыт руководства женскими коллективами. Я проверяю на наличие мозгов, она на наличие нужных мне личностных качеств.
А вы как находите и отбираете кандидатов, уважаемые коллеги?