Увольнение сотрудников при ликвидации переходящей в банкротство

[Vilina Everdin]

Уважаемые коллеги, возникла следующая ситуация:
Фирма (штат 300 человек) находится в процедуре ликвидации, но предполагается что далее будет возбуждено дело о банкротстве.
Вопрос стоит в следующем, в каком порядке следует увольнять сотрудников.
В соответствии с законодательством (п.1 ч.1 ст.81), все сотрудники без исключений, должны быть уведомлены в письменной форме о предстоящем расторжении договоров с ними. Сотрудники должны расписаться в соответствующем бланке, не менее чем через два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Форма уведомления должна быть разработана предприятием самостоятельно, так как законом не предусмотрен её вид и оформление.
Далее следует расчет с работниками и прекращение трудовых отношений (спустя два месяца после уведомления, соответственно).
Если организация уведомила сотрудников об увольнении в связи с ликвидацией, а через месяц (трудовые отношения еще не прекращены) возбуждено дело о банкротстве (введена процедура конкурсного производства). Будет ли меняться причина увольнения? Необходимо ли снова уведомлять работников об увольнении в связи с банкротством организации и выжидать двухмесячный срок?

 

[Денис уфа]

1. АУ С введением КП их по ЗОБ обязан уведомить в течении 30 дней. И может их уволить через 2 мес. Введение КП по идеи это тоже ликвидация.
2. По сроку - если уведомили, итпо истечении 2-х месяц не уволили, надо заново уведомлять и опять ждать 2 мес.
В вашей ситуации - надо посмотреть при введении КП по каким ст. увольнение происходит. И если основания теже, думаю почему бы и не уволить через месяц

 

[Денис уфа]

Но вообще лучше на консультацию в мин труда устно они консультируют.

 

[Прасковья]

Если организация уведомила сотрудников об увольнении в связи с ликвидацией, а через месяц (трудовые отношения еще не прекращены) возбуждено дело о банкротстве (введена процедура конкурсного производства). Будет ли меняться причина увольнения? Необходимо ли снова уведомлять работников об увольнении в связи с банкротством организации и выжидать двухмесячный срок?

Во-первых, трехмесячный срок (наверняка, вы подпадаете под критерии массового увольнения).
Во-вторых, почитайте форум: http://www.bankrot.org/threads/uvolnenie-rabotnikov-pri-konkursnom.3327/page-5 (там приведена свежая практика ВС РФ).

 

[Прасковья]

По сроку - если уведомили, итпо истечении 2-х месяц не уволили, надо заново уведомлять и опять ждать 2 мес.

Не согласна.
Законом установлен минимальный срок предупреждения о предстоящем увольнении. Максимумом он не ограничен.