Увольнение работников при конкурсном

Тема в разделе "Вопросы по ведению процедуры банкротства", создана пользователем RRA, 17 мар 2010.

  1. Помощник _ау
    Offline

    Помощник _ау Пользователь

    зачем увольнять уже уволенных? Оо
     
  2. они не уволены они уведомлены об увольнении по п.1 ст 81 ТК (в связи с ликвидацией) срок их увольнения наступает в конкурсном
     
  3. Gati
    Offline

    Gati Пользователь

    Екатерина Геннадьевна, ВС или КС, не помню точно, с Вами не согласен. Уводить по ликвидации можно ток после завершения, а так-сокращение и по ч. 2 насколько помню тк


    Отправлено с моего iPad используя Tapatalk
     
  4. Я это знаю, мне из заново уведомлять или можно основание поменять?
    Компенсации одни и те. Только записи разные
     
  5. Gati
    Offline

    Gati Пользователь

    В трудовых основания менять и/или ставить правильные. Уведомлять вновь не вижу смысла-не бередите болото. И насколько я понял бредовость позиции суда, уже после завершения конкурсного. Т.е. Полномочия ку прекращены, а он фигачит после итогового судебного заседания трудовые книжки))))я через два месяца по ч.2 со всеми выплатами, продолжающих работать в конкурсном и не сокращённых после завершения по ч.1


    Отправлено с моего iPad используя Tapatalk
     
  6. значит в трудовых основания поменяем и все. Так и правда проще, чем уведомлять заново 500 человек. Спасибо за совет.
    Надеюсь проблем с прокуратурой не будет.
     
  7. ivanof
    Offline

    ivanof Пользователь

    Новое мнение ВС - можно смело увольнять в конкурсе по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией !
    Пункт 6 разд. IV Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2016), утв. Президиумом ВС РФ 06.07.2016, Определение ВС РФ от 25.01.2016 N 48-КГ15-10
     
    Львовна, IVA и ZUM нравится это.
  8. IVA
    Offline

    IVA арбитражный управляющий

    разродились... я дурею с этого цирка - Пленум ВАС еще в 2004 году написал про то, что подразумевается под "ликвидацией"!!!!!!!!! зла не хватает на чинуш и СОЮ!!!!!!!!!
    Кстати, у меня сейчас рейдер-кредитор жалобы строчит, в том числе и на "несвоевременное увольнение работников", задолбались отписываться и обосновывать, что эти работники (именно рабочие) эти лишние 2 месяца были реально нужны, чтобы завершить работы по договорам и получить деньги. Бред на выезде.
     
  9. ЯВВ
    Offline

    ЯВВ арбитражный управляющий

    Вам не кажется что данный довод касается только банков?
     
  10. ivanof
    Offline

    ivanof Пользователь

    Если дочитать до конца такие сомнения развеваются.
     
  11. ЯВВ
    Offline

    ЯВВ арбитражный управляющий

    Дочитал - везде ссылки на банкротство исключительно кредитных организаций :-(
    Может я не до того конца дочитал?
     
  12. svb
    Offline

    svb Новичок

    Уважаемые коллеги,всем добрый день! В процедуре конкурсного производства возникла следующая ситуация с декретницей.

    В наблюдении она была включена в реестр требований кредиторов на основании задолженности по выплате пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В связи с тем,что организация находится в процедуре банкротства,ФСС ей сделало выплату денежных средств в полном объёме за весь период. На основании данной выплаты мы хотим обратииться в суд с заявлением об исключении данной сотрудницы из реестра требований кредиторов.
    Теперь возникает вопрос с её увольнением. Уволить мы её хотим с наименьшими финансовыми потерями. Если увольнять по ст. 81 ТК РФ,то должны будем обеспечить выплату двухмесячного среднего заработка,что нежелательно. И подпадает ли под данную ситуацию применение п. 1 ст. 261 ТК РФ,в которой говорится,что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Будет ли данная сотрудница подпадать под формулировку "беременная женщина"?

    А,и сразу предупрежу. По собственному желанию писать заявление она отказалась.
     
Загрузка...

Поделиться этой страницей