Зарплата уволенных работников

Служитель

Пользователь
#61
Почему нет? очередность по 2 очереди определяет управляющий) кто не согласен может идти жаловаться)))
В отношении отмены премий и золотых парашютов уже большая практика есть.
Где эта практика, особенно большая?
 

Служитель

Пользователь
#63
Эту тему поднимал я ещё год назад где-то, ноль практики. Антипрактику знаю лично, суд в упор не видит отказа от "золотого парашюта", просто игнорирует отказ, задолженность есть и точка.
 

kisus

Новичок
#64
Добрый день, получила извещение об увольнении через 2 месяца, и копию решения суда об банкротстве и ликвидации предприятия, и назначении КУ, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, сейчас как я поняла в организации числятся только женщины находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, всех остальные были уволены по соглашению сторон и приняты на работу в новую организацию, еще до вынесения судом решения о банкротстве. Теперь вопрос в какую очередь будет выплачиваться компенсация за неотгуленный отпуск, и есть ли шанс их вообще получить, и как получить детские, ФСС сказали, что могут выплачивать напрямую только после заявления КУ, и предлагают идти в прокуратуру, КУ в данный момент находится в другом городе, здесь бывает наездами, связаться с ним я не могу.
 

Александр Чижов

Арбитражный управляющий
#65
Эту тему поднимал я ещё год назад где-то, ноль практики. Антипрактику знаю лично, суд в упор не видит отказа от "золотого парашюта", просто игнорирует отказ, задолженность есть и точка.
Посмотрите тему по золотым парашютам, выложил свежую практику.
http://www.bankrot.org/threads/zolotoj-parashjut.15342/#post-119558
 
#66
Коллеги у меня возник такой вопрос.
Работник получил исполнительный лист на взыскание зарплаты в размере 20 т.р., морального вреда 10 т.р. и 5 т.р. судебных издержек. Лист был получен после введения процедуры конкурсного производства.
Вопрос: в какую очередность необходимо удовлетворять требования по взысканию морального вреда и судебных издержек? Можно ли такой лист предъявить в Банк на исполнение? Технически Банк может з/п отнести ко 2 очереди, а мор. вред и судебные издержки в 4 очередь.
 

Служитель

Пользователь
#67
Посмотрите тему по золотым парашютам, выложил свежую практику.
http://www.bankrot.org/threads/zolotoj-parashjut.15342/#post-119558
Не мой случай к сожалению. Не признание недействительными по ГК и III1 ЗОБ, а отказ от исполнения по ст. 102 ЗОБ, так как давность большая, лет пять.
 

Тигресс

Подниматель пингвинов
#68
Эту тему поднимал я ещё год назад где-то, ноль практики. Антипрактику знаю лично, суд в упор не видит отказа от "золотого парашюта", просто игнорирует отказ, задолженность есть и точка.
А33-14150/2009
А07-16235/2009
А40-132269/10
А53-4706/2010
А58-7893/08

А62-9239/2009
 
Последнее редактирование:

Тигресс

Подниматель пингвинов
#69
Коллеги у меня возник такой вопрос.
Работник получил исполнительный лист на взыскание зарплаты в размере 20 т.р., морального вреда 10 т.р. и 5 т.р. судебных издержек. Лист был получен после введения процедуры конкурсного производства.
Вопрос: в какую очередность необходимо удовлетворять требования по взысканию морального вреда и судебных издержек? Можно ли такой лист предъявить в Банк на исполнение? Технически Банк может з/п отнести ко 2 очереди, а мор. вред и судебные издержки в 4 очередь.
Очередность определяется не датой получения испол.листа, а периодом, за который начислена зарплата.
ИМХО, если требования реестровые, то в реестр и включаются в соответствии с очередностью.
 

Александр Чижов

Арбитражный управляющий
#70
Вопрос: в какую очередность необходимо удовлетворять требования по взысканию морального вреда и судебных издержек? Можно ли такой лист предъявить в Банк на исполнение? Технически Банк может з/п отнести ко 2 очереди, а мор. вред и судебные издержки в 4 очередь.
Требования возникли в процедуре, так что текущие.
 

Служитель

Пользователь
#71
А33-14150/2009
А07-16235/2009
А40-132269/10
А53-4706/2010
А58-7893/08
А62-9239/2009
Опять. По-русски вроде написал, что интересует отказ от исполнения по 102 (Сто вторая) ЗОБ. Парашютисты бывают и затяжные, год, три и более
 

Тигресс

Подниматель пингвинов
#72
Опять. По-русски вроде написал, что интересует отказ от исполнения по 102 (Сто вторая) ЗОБ. Парашютисты бывают и затяжные, год, три и более
Секундочку) я писала про конкретную практику) Вы писали, что ее нет, а она есть, что подтверждается ссылками.
То, что она под ваш конкретный случай не подходит)))) это дело десятое. Практика нужна для того, чтобы адаптировать свой случай по ситуации. Однотипных ситуаций в банкротстве вообще практически не бывает. Все дела уникальны.
 

Служитель

Пользователь
#73
Гендир перед банкротством напишет доп.согл к трудовому задним числом года за три, с бонусом при увольнении, и идёт КУ лесом со своей практикой.
А на этот случай нужной практики нет.
 
Последнее редактирование:

Тигресс

Подниматель пингвинов
#74
Гендир перед банкротством напишет доп.согл к трудовому задним числом года за три, с бонусом при увольнении, и идёт КУ лесом со своей практикой.
А на этот случай нужной практики нет.
ст. 136 п.3. Требования руководителя должника, его заместителей, лиц, входящих в коллегиальный исполнительный орган должника, главного бухгалтера должника, его заместителей, руководителя филиала или представительства должника, его заместителей, главного бухгалтера филиала или представительства должника, его заместителей о выплате выходного пособия и (или) иных компенсаций, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относятся к числу требований кредиторов второй очереди и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди.

Не говоря уже о том, что практику делают люди. Ищите и обрящите.
 
Последнее редактирование:
#75
Гендир перед банкротством напишет доп.согл к трудовому задним числом года за три, с бонусом при увольнении, и идёт КУ лесом со своей практикой.
А на этот случай нужной практики нет.
Посмотрел пару определений облсудов, присуждают парашюты с тем что:
"Сложившиеся между сторонами правоотношения регулируются нормами Трудового кодекса РФ, положения которого не предусматривают возможность одностороннего отказа (одной из сторон трудового договора) от исполнения его условий."

Спорить в СОЮ наверное бесполезно, а вот если от жалобы в деле о банкротстве отбиваться, то надо смотреть практику с той позиции, что выплаты директору регулируются не столько ТК, сколько являются гражданско-правовыми сделками. Посмотреть как суды определяет подведомственность по спорам о золотых парашютах. Что это сейчас считается корпоративным спором (ну по крайней мере не связанным с трудовыми отношениями), его рассматривают АСы, а не СОЮ, то есть это не ТК а гражданская сделка, от которой можно отказаться по ст. 102
 

Служитель

Пользователь
#76
Спорить в СОЮ пусть идёт работник после отказа ему, а от АС требуется всего лишь оценку дать отказу, а АС увиливает как может.
Посмотрим, что ответит апелляция, скоро.
 

Александр Чижов

Арбитражный управляющий
#77
Гендир перед банкротством напишет доп.согл к трудовому задним числом года за три, с бонусом при увольнении, и идёт КУ лесом со своей практикой.
А на этот случай нужной практики нет.
Можно же сделать экспертизу доп.соглашения.