Людмила Грошева
Пользователь
Директором ежегодно увеличивалась себе ЗП. В том числе + 50% перед введение процедуры наблюдения.
ЗП за 20 год не выплачена, т.е. есть долг перед ним... около 1 млн руб
в ООО 2 собственника. ЗП директору должна утверждаться решением.
Подскажите как правильно признать заключенные доп соглашения и изменение в штатное расписание недействительным?
Это будет оспаривание по общим основаниям? я оспариваю и в случае удовлетворения взыскиваю убытки выплаченной?
Или это будет по банкротным основаниям?
Какие будут сроки давности? Если по общим то три года с момента когда КУ узнал, правильно?
ЗП за 20 год не выплачена, т.е. есть долг перед ним... около 1 млн руб
в ООО 2 собственника. ЗП директору должна утверждаться решением.
Подскажите как правильно признать заключенные доп соглашения и изменение в штатное расписание недействительным?
Это будет оспаривание по общим основаниям? я оспариваю и в случае удовлетворения взыскиваю убытки выплаченной?
Или это будет по банкротным основаниям?
Какие будут сроки давности? Если по общим то три года с момента когда КУ узнал, правильно?