Как бороться с нарисованной зарплатой

#21
Фрекен Бок, а у нас директор себе зарплату не поднимал. Она три года уже неприлично высокая при явных признаках банкротства. Директора новые каждый год.
И потом если по Главе III спорить , ничего же не выплачивалось, только начислялось.
А вот сейчас в конкурсе уже принесут на оплату требования по текущей зарплате своей.
 
#22
Фрекен Бок, а у нас директор себе зарплату не поднимал. Она три года уже неприлично высокая при явных признаках банкротства. Директора новые каждый год.
И потом если по Главе III спорить , ничего же не выплачивалось, только начислялось.
А вот сейчас в конкурсе уже принесут на оплату требования по текущей зарплате своей.
С начислением зарплаты, если все сделано как полагается по закону, боротся практически невозможно. Даже ссылка на ТК, что требования по выплате заработной платы предъявляются в течение трех месяцев с суде не прокатывает. Суд и прокуратура всегда на стороне работников, независимо, большая начислена зарплата или нет. Штатное расписание и размер должностных окладов или ставок организация утверждает самостоятельно и вмешиваться в этот процесс никто не имеет право, главное, чтобы минимум соответствовал закону, а максимум ..... не имеет границ.
 
#24
Так вот этого директора поставили за полгода до банкротства. При нем долг не увеличился почти.
Копать под прежнее руководство? Дык этому все равно платить текущую придется.
 

Александр Максименко

Арбитражный управляющий
#25
Даже ссылка на ТК, что требования по выплате заработной платы предъявляются в течение трех месяцев с суде не прокатывает. Суд и прокуратура всегда на стороне работников, независимо, большая начислена зарплата или нет. QUOTE]

У меня всегда прокатывало.
 
#27
в ЗоБе ведь как - не вовремя подал - отвечай за убытки возникшие с этой даты. Так вот при этом директоре ничего интересного не произошло. Его поставили уже на разворованное п/п только чтобы закрыл
 
#28
Даже ссылка на ТК, что требования по выплате заработной платы предъявляются в течение трех месяцев с суде не прокатывает. Суд и прокуратура всегда на стороне работников, независимо, большая начислена зарплата или нет. QUOTE]

У меня всегда прокатывало.
В течение 3х месяцев после увольнения ) то есть я думаю директор в процедуре всяко успеет предъявить требование.
 

Служитель

Пользователь
#29
в ЗоБе ведь как - не вовремя подал - отвечай за убытки возникшие с этой даты. Так вот при этом директоре ничего интересного не произошло. Его поставили уже на разворованное п/п только чтобы закрыл
Тогда предыдущий должен отвечать.
 
#30
Даже ссылка на ТК, что требования по выплате заработной платы предъявляются в течение трех месяцев с суде не прокатывает. Суд и прокуратура всегда на стороне работников, независимо, большая начислена зарплата или нет. QUOTE]

У меня всегда прокатывало.
Значит повезло. Будь я вашим аппонентом в суде, думаю,не прошло бы по вашему сценарию.;)
 

Фрекен Бок

Домоправительница
#32
Друзья, помогите отбиться. Ситуация такая. Конкурсное производство введено год назад. Вдруг откуда ни возьмись нарисовался с требованиями бывший директор должника. Причем сильно бывший)), т.е. который еще был до того директора, который уволен при введении процедуры банкротства. Принес контракт, письмо Министерства о том, что в соответствии с контрактом ему полагается энная сумма за 2002г-2004г.г. Мне документы по выплате, да и любые другие не передавались. Завтра заседание в СОЮ.
 

Александр Чижов

Арбитражный управляющий
#33
Принес контракт, письмо Министерства о том, что в соответствии с контрактом ему полагается энная сумма за 2002г-2004г.г.
Что еще за письмо Министерства? Ему разве Министерство должно, а не банкрот? Письмо настоящее? Можно запрос о подлинности письма. Можно заявить встречный иск о недействительности контракта.
А сроки исковой давности не вышли разве? Вообще тяжело отбиваться, практика показывает, что суды встают на сторону бывших работников, даже когда явно видно, что долги по зарплате "нарисованы".
 

Надлен

Арбитражный управляющий
#34
Как разобраться с заработной платой, если нет документов по выплате и начислениям.
1. запрос в Пенсионный фонд о предоставлении данных персонифицированного учета по работнику за 2002-2004года. Так мы узнаем сколько начислялось.
2. Запрос в налоговую о предоставлении данных по работнику 2-НДФЛ, за 2002-2004год подавались данные только по выплаченным суммам заработной платы. Соответственно если в налоговой есть 2НДФЛ- то зарплата выплачена! Если нет сведений на работника, то зарплата начислена, но не выплачена. Но тут надо запрашивать и следующие года, так как зарплата могла быть выплачена позже, что будет отражено в 2НДФЛ.
 

Фрекен Бок

Домоправительница
#35
Предприятие-МУП. Директор назначался министерством. И якобы один директор не выплачивал бывшему директору по контракту. ПФ и 2 НДФЛ запросила. Интересуют сроки исковой давности, вроде что-то есть по Тк, не найду.
 

Александр Чижов

Арбитражный управляющий
#36
Статья 932 Трудового Кодекса.
И посмотри еще Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 в редакции Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 №63, от 28.09.2010 №22.
 

Фрекен Бок

Домоправительница
#38
Я заявила о пропуске сроков исковой давности, на что поступило уточнение исковых требований. Теперь истец просит, не взыскать заработную плату, а установить факт невыплаты. Товарищи юристы, поможите, чем можете))) Для меня это юридические закавыки. Я че-то разницы тут не понимаю.
 

Malker

Пользователь
#39
Мне тоже не совсем понятно, что ему даст решение "установить факт невыплаты". Ну установили, ну был факт, а дальше то, что? Взыскивать? Так это уже другой предмет и основание иска с пропущенным сроком давности... Может, я чего-то не вижу...
 

AndyTucker

Пользователь
#40
Я заявила о пропуске сроков исковой давности, на что поступило уточнение исковых требований. Теперь истец просит, не взыскать заработную плату, а установить факт невыплаты. Товарищи юристы, поможите, чем можете))) Для меня это юридические закавыки. Я че-то разницы тут не понимаю.
Не понимаю в исковом производстве такое требование как "установить факт невыплаты". Впрочем, в особом тоже. Думаю, это не хитрость, а что-то более естественное.