Как бороться с нарисованной зарплатой

[nexusone]

Прошу высказаться аудитории.
Как разумно добиться обратного исполнения по судебному приказу на взыскание заработной платы.

Фирма в конкурсном производстве
Исполнение в виде списания с банковского счета произошло в наблюдении.
Варианты:
1. Оспаривание сделки по основаниям 61.2 и 61.3 и применение последствий
2. Отмена суд. приказа АУ и попытка обратного исполнения через кассационное обжалование
3. Отмена суд. приказа и оспаривание сделки по основаниям 61.2 и 61.3 и применение последствий
4. Ваш вариант

- Работник "ангажирован" с руководителем, но доказать это нереально
- Доказать о том, что он знал о признаках неплатежеспособности тоже проблематично
- В реестре требований он во второй очереди, кредиторов выше его по очередности нет (только ЗП АУ)
- Сроки отмены по суд. приказу истекли, но можно попробовать восстановить

Второй путь тернист и сложен, первый путь - есть сомнения из-за природы задолженности (вытекающих из ТК), пленум 63 вроде говорит, что можно оспаривать выплаты заработной платы, но если читать буквально, то тут было исполнение суд. акта, а не добровольное погашение задолженности по ЗП и какой ущерб кредиторам может иметь место быть, если выше очередности по работнику больше никого нет и рядом с ним в очередности тоже нет.

О себе: кредитор, пытающийся разобраться в деле о банкротстве))

 

[alien210391]

Прошу высказаться аудитории.
Как разумно добиться обратного исполнения по судебному приказу на взыскание заработной платы.

Фирма в конкурсном производстве
Исполнение в виде списания с банковского счета произошло в наблюдении.
Варианты:
1. Оспаривание сделки по основаниям 61.2 и 61.3 и применение последствий
2. Отмена суд. приказа АУ и попытка обратного исполнения через кассационное обжалование
3. Отмена суд. приказа и оспаривание сделки по основаниям 61.2 и 61.3 и применение последствий
4. Ваш вариант

- Работник "ангажирован" с руководителем, но доказать это нереально
- Доказать о том, что он знал о признаках неплатежеспособности тоже проблематично
- В реестре требований он во второй очереди, кредиторов выше его по очередности нет (только ЗП АУ)
- Сроки отмены по суд. приказу истекли, но можно попробовать восстановить

Второй путь тернист и сложен, первый путь - есть сомнения из-за природы задолженности (вытекающих из ТК), пленум 63 вроде говорит, что можно оспаривать выплаты заработной платы, но если читать буквально, то тут было исполнение суд. акта, а не добровольное погашение задолженности по ЗП и какой ущерб кредиторам может иметь место быть, если выше очередности по работнику больше никого нет и рядом с ним в очередности тоже нет.

О себе: кредитор, пытающийся разобраться в деле о банкротстве))

Не совсем понятно,зарплатник текущий (раз списания произошли в наблюдении), или реестровый, или тот и другой?

Мы боремся с завышением зп : оспариваем действия руководства по повышению оклада в деле о банкротстве, отменяем приказы (работники взыскивают в исковом, там мы всячески даем суду понять о неправомерности ее начисления), если действия будут признаны недействительными, то соответственно, взыскиваем неосновательное обогащение.
Есть много практики по "рисованию" зп, но в основном рисуют руководителям, заинт. лицам, гл.бухгалтерам.

 

[nexusone]

Не совсем понятно,зарплатник текущий (раз списания произошли в наблюдении), или реестровый, или тот и другой?

Мы боремся с завышением зп : оспариваем действия руководства по повышению оклада в деле о банкротстве, отменяем приказы (работники взыскивают в исковом, там мы всячески даем суду понять о неправомерности ее начисления), если действия будут признаны недействительными, то соответственно, взыскиваем неосновательное обогащение.
Есть много практики по "рисованию" зп, но в основном рисуют руководителям, заинт. лицам, гл.бухгалтерам.

Работник НЕ заинтересованное лицо, к руководству отношения не имеет, бы уволен по сокращению (уведомлен за два месяца). Уведомление приходиться на период до принятия заявления, а момент увольнения уже после принятия заявления.
Увеличение заработной платы не было, но в последние 3 месяца простой по вине работодателя. Оплата по заработной плате была осуществлена после принятия заявления о банкротстве, причем половина приходится на период до введения наблюдения, а вторая половина уже после введения наблюдения по Удостоверению КТС.

1. простой в настоящем контексте его можно расценить как неравноценное встречное предложение?
2. вы упомянули неосновательное обогащение - в нашем примере у работника два документа по которому производилось исполнение: первый суд. приказ, второй удостоверение КТС. суд. приказ отменили (но по нему уже было исполнение). полагаю, если суд взыщет в конкурсную массу исполнение по суд. приказу и КТС, то неосновательное следует расчитывать с момента поворота исполнения, а не с момента фактического получения ЗП?
3. В случае взыскания в конкурсную массу по 61.1, 61.2, 61.3 и 63 пленуму, у работника останется возможность встать в очередь по указанным суммам? или это будет зависеть от того, будет ли в определении речь о злоупотреблении