Уволить директора

IVA

арбитражный управляющий
в связи с ликвидацией предприятия:) и вообще считаю это самым правильным, но это всего лишь мое имхо. Но это хоть никого не может поставить в неприятную ситуацию объяснять грамотному новому работодателю, что предприятие стало банкротом не по его вине. Хотя, наверное, иногда стоит использовать и предлагаемую сою формулировку:D
 

И р и С

Пользователь
В связи с ликвидацией предприятия самое безболезненное для директора. Но увольнением по этому основанию рискует КУ.
По соглашению сторон. Самое правильное увольнение.
 

AG_EviL_RS

Пользователь
апаю тему. За пол года до принятия заявления о банкротстве директор доп соглашение сделала, согласно которого предусмотрено что за любое увольнение (добровольно, банкротство etc. ) директору компенсация в размере 6 его зарплат. Сейчас он пытается через райный получить решение и ИЛ. Можно оспорить это как то? Сначала ломать соглашение а потом в районный?
 

Мясников Андрей

Дышловёрт
апаю тему. За пол года до принятия заявления о банкротстве директор доп соглашение сделала, согласно которого предусмотрено что за любое увольнение (добровольно, банкротство etc. ) директору компенсация в размере 6 его зарплат. Сейчас он пытается через райный получить решение и ИЛ. Можно оспорить это как то? Сначала ломать соглашение а потом в районный?
А вот с этой нормой не пробовали помаркитанить?
п. 2.1. ст. 134 ЗоБ - Требования руководителя должника, его заместителей, лиц, входящих в коллегиальный исполнительный орган должника, главного бухгалтера должника, его заместителей, руководителя филиала или представительства должника, его заместителей, главного бухгалтера филиала или представительства должника, его заместителей о выплате выходного пособия и (или) иных компенсаций, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относятся к числу требований кредиторов по текущим платежам и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной абзацем четвертым пункта 4 настоящей статьи.
 

AG_EviL_RS

Пользователь
А вот с этой нормой не пробовали помаркитанить?
п. 2.1. ст. 134 ЗоБ - Требования руководителя должника, его заместителей, лиц, входящих в коллегиальный исполнительный орган должника, главного бухгалтера должника, его заместителей, руководителя филиала или представительства должника, его заместителей, главного бухгалтера филиала или представительства должника, его заместителей о выплате выходного пособия и (или) иных компенсаций, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относятся к числу требований кредиторов по текущим платежам и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной абзацем четвертым пункта 4 настоящей статьи.
спасибо! челюсть подобрал с пола. даже не знал об этой норме))
 

турист

Пользователь
Обязательно приказ об увольнении издавать? или можно просто на основании решения суда? И что писать в отчете КУ в таблице
"Сведения о работниках должника", я так понимаю ее обязательно нужно чем то заполнять, т.к. ген. директор либо еще работает, либо уже нет.
 
Верх