Трудовые отношения в конкурсном

Тигресс

Подниматель пингвинов
#41
Читайте внимательно посты выше Фрекен Бок говорит что суд восстанавливает в предприятии которое ликвидируется, т.е. в процесее и не снято с реестра, и что типа уведомил и не факт что можешь уволить. Вот я привел статью ЗОБа, в которой на все про все дается три месяца (месяц на уведомление и через два увольнение) причем специально поддчеркнул слово "Обязан", т.е. уволить необходимо обязательно.
А вот что значит уволить за 6 месяцев до увольнения я честно говоря не понял.....
Я посты читала. Спасибо. И мнение Фрекен Бок по поводу того, что имеется практика о восстановлении на работе лиц, уволенных по ликвидации в ходе конкурсного производства поддерживаю. Но вы так и не ответили на вопрос: откуда вы насчитали три месяца? В приведенной вами цитате говорится лишь о том, что КУ обязан в месячный срок уведомить всех работников об уволнении. С чего вы взяли, они обязательно через 2 месяца должны быть уволены? А не через 3,5 или 10 месяцев?
 
#43
Так в самой формулировке законауказано что обязан уведомить о том что через два месяца будет уволен. А так как ликвидация, как правило сопровождается прекращением произовдства, то и есстественно, что никто 3,5 или 10 месяцев не может держать работников. Есть конечно еще такое, что перевод на две трети ввиду отсутвия работы не по вине работника.
Конечно я понимаю трудовые споры не так просты, тем более что суды на стороне работников, но и свою линию тоже надо гнуть и работать постоянно с работниками предварительно проводить беседы и по ходу пьесы тоже.
 

Фрекен Бок

Домоправительница
#44
Так в самой формулировке законауказано что обязан уведомить о том что через два месяца будет уволен.
Ну неправда. Дословно: КУ обязан уведомить работников должника о предстоящем увольнении не позднее месяца с даты введения конкурсного.
А уже по ТК - уведомление работника должно быть как минимум за 2 месяца до увольнения. И начинай сначала, см. выше пост ТИгресс. Что мешает в течение месяца с даты введения КП уведомить работника,о том,что он будет уволен,но не по истечении 2-х месяцев,а например 5-ти? Опять к примеру,на предприятии есть бухгалтер,юрист или др. необходимые работники, пусть поработают в течение КП.
 
#45
ну в законе не я писал что будет уволен через два месяца, а вот вторых у АУ есть право привлекать работников, вот и увольняйте а потом опять принимайте их на работу, зачем в кашу все смешивать. Мух надо от слонов отделять. Тем более я знаю случаи когда подходило время к снятию с реестра а человек не хотел увольняться и что тогда? Как? через суд. Опять время уходит. А так вы его примете по договору и укажете все что вам нужно и когда вы его уволите и при каких обстоятельствах.

P.S. и все таки с этим увольнением вы меня в тупик загоняете, по мне так все написано со сроками понятно, а вы говорите что можно сделать по другому, странно. Наверное тут только на практике эти моменты можно выяснить. У меня по крайней мере со сроками увольнения никогда вопросов не возникало, а если нужен человек поработать, так я его заново брал.
 

Тигресс

Подниматель пингвинов
#46
Так в самой формулировке законауказано что обязан уведомить о том что через два месяца будет уволен. А так как ликвидация, как правило сопровождается прекращением произовдства, то и есстественно, что никто 3,5 или 10 месяцев не может держать работников. Есть конечно еще такое, что перевод на две трети ввиду отсутвия работы не по вине работника.
Конечно я понимаю трудовые споры не так просты, тем более что суды на стороне работников, но и свою линию тоже надо гнуть и работать постоянно с работниками предварительно проводить беседы и по ходу пьесы тоже.
Ну, все понятно. Спор потерял позитивность. Осталось толочь воду в ступе. Предлагаю на этом остановиться.
 
#47
Плохо что к консенсусу не пришли, так и останется расхождение мнений. Не хорошо это, не хорошо.
 

Фрекен Бок

Домоправительница
#49
А то! Правда на уровне "сам дурак",с его стороны.
Я ему пишу письмо: прошу доказать свою зарплату,привести в соответствие показатели баланса, книги по зарплате и представленных расчетов, при расхождении мнений прошу обращаться в суд. Кстати, в суде мне дали исполнительный лист на изъятие у него трудовой. Зато он мне пишет про " правовой нигилизм", "неумелое запугивание" и что " видать мне не ведомы принципы толитарности" А стиль какой!
Грех,не удержалась и написала от себя, как от гражданки,а не как от конкурсного управляющего, что мне не то, что "принципы толитарности" неведомы,мне сама "толитарность" неведома:)
А еще хохма! Вот мы тут долго рассуждали,как предупреждать и как и через сколько увольнять.Ха-ха. Этот чудак в этом же письме мне пишет, по его мнению я недостойно выполняю функции управляющего, т.к. у него оказывается имеется архив должника,который он мне не передал в свое время ( в теч.3-х дней) и он в течение всего времени со дня введения конкурсного оказывается выполняет какие-то функции по работе с архивом и считает себя "неуволенным со всеми вытекающими последствиями", потом, в ультимативной форме мне предлагает прибыть для передачи бумаг, а пока он ПРИОСТАНАВЛИВАЕТ работу!!!!!!!!
Ни и? Не дЭбил? Короче я в пркуратуру написала, чтобы его привлекли по КоАПу за несвоевременную передачу.
 
#50
Правильно, туда его! Только так с такими надо. А он сам работникам то исправно платил з/п или задолженность какая осталась?
 
#52
Ну так может порыскать по документам и выявить, что при имеющейся задолженности по з/п директор нес другие расходы или платил только себе з/п и заявление в прокуратуру, пусть потаскают раз такой умный.
 

Фрекен Бок

Домоправительница
#53
Есть такое дело. Дир выкупил административное здание по остаточной стоимости в счет погашения СВОЕЙ зарплаты. Заявление в ОБЭПе,толку ноль. Скоро рассмотрение иска о признании данной сделки недействительной.
Че-то он поутих со своими запросами, то как штык каждое утро под дверью стоял,может гадость какую готовит
 
#54
Ниче себе сдание выкупл так это чистой воды преднамеренное, по УК дир может пойти. Надо проверку по преднамеренному сделать и в прокуратуру по идее это их епархия.
 

Фрекен Бок

Домоправительница
#55
Заявление по которому тишина и сдавала по преднамеренному.
ОБЭП уперся в оценку этого здания, нет у них денег на независимого оценщика.
А сейчас с учетом развивающихся событий я сама делаю эту оценку. Пригодится и для суда и для ОБЭПа.
Кстати,сейчас открою новую тему по заявлениям о преднамеренном.
 
#56
В журнале "Корпоративные споры" № 3 вышла стаья про трудовые отношения в процедуре банкротсва судьи. Очень интеренсо.Это же мнение судьи аппеляционной инстанции по трудовым спорам.
 

Фрекен Бок

Домоправительница
#58
Да, посмотрела,что данный журнал только по подписке. И на 3-й номер, чтобы почитать рекомендуемую статью,уже не подпишешься.Кроме того, 1 журнал в 2 месяца, стоимость более 3,0 т.р. для одного журнала. Лично для меня это круто.
 
#59
Да, посмотрела,что данный журнал только по подписке. И на 3-й номер, чтобы почитать рекомендуемую статью,уже не подпишешься.Кроме того, 1 журнал в 2 месяца, стоимость более 3,0 т.р. для одного журнала. Лично для меня это круто.
Отсканирую и отошлю Вам.Куда отправлять?