Трудовые отношения в конкурсном

Тема в разделе "Простые вопросы о банкротстве", создана пользователем Фрекен Бок, 5 июн 2007.

  1. Фрекен Бок
    Offline

    Фрекен Бок Домоправительница

    СПАСИБО!
     
  2. Вышегородцев Игорь Алексеевич
    Offline

    Вышегородцев Игорь Алексеевич Гениальный управляющий

    Завсегда!

    рад оказать посильную помощь
     
  3. Фрекен Бок
    Offline

    Фрекен Бок Домоправительница

    Прочитала, очень много с чем не согласна. Некоторые выводы в этой статье вообще ничем не обоснованы.О-ч-ч-чень субъективные выводы.
     
  4. Вышегородцев Игорь Алексеевич
    Offline

    Вышегородцев Игорь Алексеевич Гениальный управляющий

    Именно на основнии этих субъективных выводов СУДЬЯ и принимает решения. Ценное в этой статье, что возможно узнать субъективное мнение судьи.
     
  5. Фрекен Бок
    Offline

    Фрекен Бок Домоправительница

    Да,это-то все ясно.

    Ну куда это годится:
    "В ходе процедуры конкурсного производства руководитель как должностное лицо продолжает работать, но осуществляет усеченные функции, которые носят административный характер. Установление этого правила обусловлено практической целесообразностью использования в ходе конкурсного производства опыта работы и знаний добросовестных, квалифицированных руководителей."

    Мне еще не встречались "добросовестные" руководители,без которых,я не смогла бы обойтись,раз. Мне такая целесообразность не встречалась. Ничего кроме геморроя от бывших руководителей я не видела.


    "Орган юридического лица формирует и выражает его волю. Наличие органов управления, через которые юридическое лицо приобретает права и обязанности, является одним из основополагающих признаков, необходимых для признания организации субъектом трудового права. Сокращение должностей единоличного и коллегиального исполнительных органов повлечет за собой невозможность юридического лица выступать в трудовых отношениях в качестве работодателя."

    И откуда этот вывод про невозможнсть?

    Или:
    "На стадии конкурсного производства существует необходимость в наличии руководителя организации и членов ее коллегиального исполнительного органа, поэтому сокращение названных должностей недопустимо."
    Опять категоричный вывод. Я, думаю,большинство АУ здесь скажет,что сокращение не только "недопустимо", а обязательно!
     
  6. Слово и дело
    Offline

    Слово и дело Пользователь

    Работники после введения конкурса

    Тема обсуждалась на форуме http://www.forum.bankrot.org/showthread.php?t=78&highlight=%F2%F0%F3%E4 но к единому мнению не пришли и ряд вопросов упустили из вида.

    Может пройдёмся ещё разок?

    Сохраняются ли трудовые отношения после признания должника банкротом в полном объёме? Если да, то:
    может ли КУ проводить аттестацию работников, привлекать к дисциплинарной ответственности вплоть до уволнения, требовать прохождения медицинских осмотров, направлять в командировки и т.д.

    обязаны ли работники банкрота выполнять трудовые функции после признания должника банкротом (в том числе находится на рабочем месте в рабочее время).

    имеют ли право работники банкрота на социальные гарантии, предусмотренные коллективным трудовым договором.

    что делать с беременными? Особый порядок увольнения.

    как грамотно вручить трудовую книжку работникам-"призракам" (в т.ч. если есть свидетельство о смерти).

    с какого момента необходимо расторгнуть договор об обязательном медицинском страховании работника.
     
  7. Vadim
    Offline

    Vadim Пользователь

    Конкурсное производство - прекращение полномочий руководителя

    П. 2 ст. 136 Закона о банкротстве - что писать в трудовой книжке, какое основание/статью ТК РФ?

    Согласитесь, что абз. 2 ст. 278 ТК РФ относится к наблюдению, а не к конкурсному производству.
     
  8. Леопольд
    Offline

    Леопольд Санитар леса

    Мы писали именно ст.278 ТК РФ, но только п.1.

    А какое отношение к этому имеет п.2 ст.136 ЗоБ?
     
  9. Приватизатор
    Offline

    Приватизатор Новичок

    Не увольняйте - только лишайте полномочий.
    Переводите в замы.
     
  10. Vadim
    Offline

    Vadim Пользователь

    Я ничего не говорил про пункт 1, я упоминал АБЗАЦ 2. А это одно и то же:)

    Рука дрогнула - вместо 126 написал 136:)
     
  11. Vadim
    Offline

    Vadim Пользователь

    Что-то не уверен, что на этом всё должно закончится... Он является председателем ликвидационной комиссии.
     
  12. Александр Чижов
    Offline

    Александр Чижов Арбитражный управляющий

    Не соглашусь :) Чем вам п.1 ст.278 ТК не нравиться?
     
  13. Александр Чижов
    Offline

    Александр Чижов Арбитражный управляющий

  14. Vadim
    Offline

    Vadim Пользователь

    "в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)" - такая ситуация возможна, когда временный управляющий направляет в суд ходатайство об обстранении руководителя, а суд его удовлетворяет.
    А у меня конкурсное производство.
    И я не считаю, что прекращение полномочий и отстранение от должности - это одно и то же.
     
  15. fox_1187
    Offline

    fox_1187 Новичок

    Здраствуйте.
    подскажите как быть.
    И.о. конкурсного управляющего издал приказ об увольнении работников от 9.08., согласно которому они д.б.уволены с 10.10.
    Назначенный конкурсный управляющий по состоянию 10.10 не уволил работников, так как не знал всех данных, кроме Ф,И,О,, не знал адреса их.
    Теперь объявляются работники и говорят мол увольняйте текущей датой.
    Вопрос: приказ об увольнении какой датой ставить 10.10 или текущей датой? Зарплату как я понимаю нужно будет все равно выплачивать до текущей даты? Или как то можно все исправить?
     
Загрузка...
Похожие темы
  1. blogger
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    115
  2. blogger
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    197
  3. blogger
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    224
  4. voxpopuli
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    831
  5. бухгалтер АУ
    Ответов:
    26
    Просмотров:
    3.819

Поделиться этой страницей