korolevmihail
Пользователь
Не, сужусь, 3 раза откладывали рассмотрение.Миш, а чем кончилось, то? Деньги получил?
Не, сужусь, 3 раза откладывали рассмотрение.Миш, а чем кончилось, то? Деньги получил?
Держи в курсе.ок?Не, сужусь, 3 раза откладывали рассмотрение.
Полностью согласен.Вот чего не пойму - почему вы, чистые юристы и вдруг усиленно императивную норму закона привязали к очень относительному и чисто субъективному понятию плохой/хороший?! Я, наверное, плохо училась, если считаю, что судья вкупе с ленивыми кредиторами не должны переписывать закон в угоду своей лени и непрофессионализму независимо от того, к какой категории относится АУ или любой другой истец/ответчик. Ну вот так мне, неграмотной, до сих пор кажется. Может у нас уже систему права поменяли, а я не в курсе?
Да какой бы плохой АУ не был, пусть даже действовал корысти своей ради, затягивал процедуру на год, два, три, десять, сидел и не чего не делал, но лишать его права на фиксированную часть вознаграждения противоречит закону! За все это время кредиторы жалобы писали? нет! значит он их устраивал и что бездействует их тоже устраивало! А когда пришло время платить так плохой стал? Тогда подавайте на убытки! доказывайте их. Мое мнение - вознаграждение должно быть выплачено не смотря на все косяки АУ.
АС жжет. Госорганы в сговоре. В Яндекс-новости сегодня прочитал про "делишки" министра обороны Сердюкова. Что уж говорить о более мелких отпрысках наших ветвей власти.Это можно в анекдоты:
"Суд, ссылаясь на п.1 ст.20.6 Закона о банкротстве, а также ст.65 АПК РФ, пришел к выводу о том, что за счет конкурсной массы не могут быть возмещены расходы, связанные с поездками для участия в судебных заседаниях по рассмотрению заявления уполномоченного органа о неправомерности расходов конкурсного управляющего".
А зарплату платят в любом случае?а может все-таки вознаграждение стоит рассматривать именно как вознаграждение, если АУ ничего не делает за что ему платить? за то что кто-то когда-то его просто назначил? не зря оно вознаграждение, а не з/п, чтобы ему платить в любом случае.
во всяком случае при трудовых отношениях предусмотрены социальные гарантии и пока не уволили работника зарплата ему гарантирована (даже на случаи вынужденного прогула, например). А для АУ предусмотрено "вознаграждение" как, например, в договорах подряда. Я конечно, понимаю, что это тоже далеко не подрядные отношения, но все же термин оттуда и смысл примерно, видимо, такой же. Я просто к тому все это говорю, что судебная практика "не работал - нет вознаграждения" далеко не беспочвенна и право на получение вознаграждение совсем не обязательно должно рассматриваться как абсолютноеА зарплату платят в любом случае?
какое постановление? не могу найти что-то.. можно конкретнее, хотя бы название примерноеСм. поста № 46
эта позиция (про командировочные и связанные с ними расходы) даже в 150м информационном письме по отстранению арбитражных управляющих отражена, так что удивляться не приходитсяЭто можно в анекдоты:
"Суд, ссылаясь на п.1 ст.20.6 Закона о банкротстве, а также ст.65 АПК РФ, пришел к выводу о том, что за счет конкурсной массы не могут быть возмещены расходы, связанные с поездками для участия в судебных заседаниях по рассмотрению заявления уполномоченного органа о неправомерности расходов конкурсного управляющего".
уменьшить же можно только "по заслугам" вроде пока или появилась практика уменьшения на будущее???А как вам уменьшение фиксированного вознаграждения по ходатайству КК? Докатились уже и до этого.