Сдача бухгалтерской отчетности в конкурсном производстве

[Кугач]

согласен: п.6 ст.129 перечитал- получается прекращать деятельность необходимо лишь по решению СК. правда: это касается производства товаров (ну и ЖКХ и пр .). а если: должник товаров не производит (и не ЖКХашничает)-нужно ли СК собирать ? опять "тень на плетень" наводит законодатель: написал бы наоборот: " СК вправе принять решение о продолжении деятельности должника....бу-бу-бу". было бы понятнее.

в этой связи: есть категория физиков-не привлечённых лиц. но: у меня практика (проверенная)-увольнять всех!(и немедля)

 

[Pavlikan]

меня практика (проверенная)-увольнять всех!

А мы ещё спорим, проверять их на психику или нет. Проверять всех! (Черномырдин о депутатах Госдумы)

 

[Тигресс]

увольнению подлежат все. нет таких: "нужные" или "не нужные".


должник прекращает свою деятельность с даты решения АС о призн. банкротом. это явл.основанием расторжения трудового- в обязательном порядке. (даже есть спец.ст. ТК РФ) вопрос о продолжении (скорее-возобновлении) произв. деятельности должника -решают кредиторы(для некоторых видов должников). но: даже при этом (возобновлении) необходимо всех уволить и потом принять в КП.
никакое штатное расписание после решения АС не действует. необходимость издания приказа КУ по прекращению его действия- вопрос теоретический: все равно издавать приказ о тотальном увольнении с данных должностей.

поэтому: скорее правильно- к привлечённым лицам относить всех- и по трудовому и по гр-прав.договорам(и физиков и "лириков").

Вы перебарщиваете. Никакого тотала не существует. Нет обязанности и деятельность прекращать. И увольнять нужно гибко. Но уведомить надо всех)

 

[Тигресс]

согласен: п.6 ст.129 перечитал- получается прекращать деятельность необходимо лишь по решению СК. правда: это касается производства товаров (ну и ЖКХ и пр .). а если: должник товаров не производит (и не ЖКХашничает)-нужно ли СК собирать ? опять "тень на плетень" наводит законодатель: написал бы наоборот: " СК вправе принять решение о продолжении деятельности должника....бу-бу-бу". было бы понятнее.

в этой связи: есть категория физиков-не привлечённых лиц. но: у меня практика (проверенная)-увольнять всех!(и немедля)

Вы излишне категоричны.
Работники могут продолжать деятельность в ходе кп. Необходимость определяется конкурсным управляющим.

 

[Тигресс]

То есть уведомил, но не уволил? Или уволил когда пришла необходимость?

Каждый извращается, как может) арбитражный управляющий это творческая профессия.

 

[Кугач]

Нет обязанности и деятельность прекращать. И увольнять нужно гибко. Но уведомить надо всех)

чёт мне это напоминает.... а-а-а: закон о банкротстве! как бы КУ не сделал-всегда есть возможность его "к ногтю". что бы не создавать себе лишних проблем- увольнять всех(и немедленно)!

так, мы отвлеклись от темы: оставление бухгалтера на работе после даты введения КП. приём нового-уже понятнее: привлечённый физик как ни крути.(труд.договор оставляем в стороне-как суд будет толковать....? да и больно накладно!). уж если привлекать нового(не своего)-то по гражд-прав.договору(временно, на 1/3 ставки и пр.).

Но: зачем оставлять "старого" бухгалтера?!,который ещё вдобавок по труд. договору работает! его ж потом по закрытия КП фик выгонишь. Золотое правило: даже если нет своего спеца- "старого" -вон.

 

[Pavlikan]

старого" -вон

Старый конь борозды не испортит.
Все зависит от обстоятельств. Когда то надо выгнать, если вы против должника работаете, а когда и оставить можно.

 

[Pavlikan]

Каждый извращается, как может) арбитражный управляющий это творческая профессия.

Да, вот все работаю и не знаю к кому примкнуть: к умным или красивым?

 

[IIIrina]

чёт мне это напоминает.... а-а-а: закон о банкротстве! как бы КУ не сделал-всегда есть возможность его "к ногтю". что бы не создавать себе лишних проблем- увольнять всех(и немедленно)!

так, мы отвлеклись от темы: оставление бухгалтера на работе после даты введения КП. приём нового-уже понятнее: привлечённый физик как ни крути.(труд.договор оставляем в стороне-как суд будет толковать....? да и больно накладно!). уж если привлекать нового(не своего)-то по гражд-прав.договору(временно, на 1/3 ставки и пр.).

Но: зачем оставлять "старого" бухгалтера?!,который ещё вдобавок по труд. договору работает! его ж потом по закрытия КП фик выгонишь. Золотое правило: даже если нет своего спеца- "старого" -вон.

Я в свое время оставила "старого" бухгалтера на процедуре КП, при этом уведомила его о предстоящем увольнении такой формулировкой:"
Общество с ограниченной ответственностью «_____» в связи с проведением мероприятий по полному сокращению штата работников в соответствии с требованиями ст. 180 Трудового кодекса РФ предупреждает Вас о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением Вашей должности главного бухгалтера за месяц до окончания процедуры конкурсного производства в отношении ООО «_______».
При увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ Вам будут предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.
Одновременно с уведомлением сообщаю, что вакантные места предложить не можем."
Прокуратура меня потом проверяла на законность увольнения - нарушений не нашла.

 

[Николай Власов]

[QUOTE="Прокуратура меня потом проверяла на законность увольнения - нарушений не нашла.[/QUOTE]
...... или просто не стала напрягаться.

 

[Кугач]

скорее всего.
уведомлять на "неопределенный срок"- чревато восстановлением работника. он же продолжает работать после 2-х мес. срока уведомления. труд .договор продляется на неопределённый срок.

но: суть не в том, что старый бухгалтер может далее работать. суть-зачем?

 

[Прасковья]

уведомлять на "неопределенный срок"- чревато восстановлением работника. он же продолжает работать после 2-х мес. срока уведомления. труд .договор продляется на неопределённый срок.

Простите, Кугач, но это полная ересь.

но: суть не в том, что старый бухгалтер может далее работать. суть-зачем?

А затем, что идейных мало, в основном люди работают за деньги. А давно работающий бухгалтер - это носитель ценной для АУ информации, и если он готов сотрудничать, то зачем увольнять его?

 

[Кугач]

...это полная ересь.

чё такое -"ересь"? атеист(убеждённый): уведомив за 2 мес до увольнения (сокращения) и подписать приказ об увольнении через (скажем) год- нарушение КЗоТ. Уведомив работника и не уволив его в установленный срок работодатель "лукавит" о необходимости сокращения. если спец. нужен должнику-на кой уведомлять о сокращении?! а уж: если уведомил (как Зоб требует)-увольняй.
вводится КП- хоз.деятельность останавливается, полное сокращение штатов. нужон чел.- привлекай, но уже для КП.

...давно работающий бухгалтер - это носитель ценной для АУ информации

ага: и не только для АУ. не : ежли собираешся бухучёт вести "по полной"-и одно буха мало будет.

 

[Прасковья]

уведомив за 2 мес до увольнения (сокращения) и подписать приказ об увольнении через (скажем) год- нарушение КЗоТ. Уведомив работника и не уволив его в установленный срок работодатель "лукавит" о необходимости сокращения.

Трудовой кодекс требует уведомления работника о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата не менее чем за два месяца. Максимальный срок законом не установлен и никак трудовых прав работника не нарушает. Конкурсное производство в подавляющем большинстве случаев заканчивается ликвидацией предприятия, поэтому никакого лукавства тут нет. Рано или поздно все работники будут уволены.

если спец. нужен должнику-на кой уведомлять о сокращении?!

Эта обязанность КУ согласно ст. 129 ФЗоБ: в течение месяца с момента введения КП уведомить всех работников о предстоящем увольнении.

 

[Кугач]

..не менее чем за два месяца. Максимальный срок законом не установлен и никак трудовых прав работника не нарушает.

м-м-м-м: друг друга не понимай. поставь себя на место работника. тебя уведомляют об увольнении, но не указывают дату(мол когда захочу). чё: буш работать как ни в чём не бывало?

прасковья, ещё проще: покажи как уведомляешь работника- текст уведомления.

или в другой теме? к бух учету мало соотносится?

 

[Прасковья]

Кугач!
Простите меня еще раз, пожалуйста!
Но на ты мы не переходим, так как на брудершафт не пили)) И имена собственные пишем с заглавной буквы))
Если нужен образец уведомления, могу скинуть в личку.

 

[Семен Семенович]

Кугач!
Простите меня еще раз, пожалуйста!
Но на ты мы не переходим, так как на брудершафт не пили)) И имена собственные пишем с заглавной буквы))
Если нужен образец уведомления, могу скинуть в личку.

Уважаемая, Прасковья! А киньте мне в личку пжлст. Или на электоронку [email protected]ю Заранее большое мерси-с! PS Лучше на электронку.

 

[Прасковья]

Уважаемая, Прасковья! А киньте мне в личку пжлст. Или на электоронку [email protected]ю Заранее большое мерси-с! PS Лучше на электронку.

Отправила на электронку.

 

[Кугач]

Кугач!
Простите меня еще раз, пожалуйста!

прощаю.

Но на ты мы не переходим, так как на брудершафт не пили))

нет -так нет. а это-не суть (важно).

И имена собственные пишем с заглавной буквы

принимаю форум как записки по сути дела, а не светский раут. составлять текст по правилам русского языка-увольте(ни желания, ни времени). но: если собеседнику важно-могу величать как ему будет угодно(ФИО,должность,возраст,пол,награды и пр.регалии).

Если нужен образец уведомления, могу скинуть в личку.

-пожалуйста(если не составит труда).

 

[Прасковья]

принимаю форум как записки по сути дела, а не светский раут. составлять текст по правилам русского языка-увольте(ни желания, ни времени). но: если собеседнику важно-могу величать как ему будет угодно(ФИО,должность,возраст,пол,награды и пр.регалии).

Кугач!
Мне этот форум мил именно тем, что здесь общаются на русском языке. Общаются профессионалы, уважающие себя и тех, кто читает их сообщения. Здесь почти нет сленга (не считая узко профессиональный). Я не прошу от Вас бОльшего, чем сама готова дать: только уважения))

-пожалуйста(если не составит труда).

Скинула в личку.