У ИП в самом начале из ЕГРЮЛ уже исключен. А ФСС платит, но не по увольнению, а декретные только.А нафига же простите за выражение увольнять декретниц до окончательной подготовки к ликвидации предприятия (т.е. исключению из ЕГРЮЛ), ведь денюжка им платить исключительно из ФСС (если я прав), следовательно к конкурсной массе это отношения не имеет - либо платите с последующим возмещением из ФСС и тогда кредиторам пофиг, либо при остутствии средств готовите бумаги и платите из ФСС напрямую человеку и тогда кредиторам не только пофиг, но и невидно
Увольнение работников при конкурсном
- Автор темы RRA
- Дата начала
BAER
Специалист по банкротству
Пункт 28 ППВС от 17.03.2004 не применим к ЮЛ вошедшим в процедуру КП по общей процедуре. И 100% работает при упрощенной процедуре ликвидируемого должника.
Вывод содержащийся в Определении ВС от 11.07.2008 №10-В08-2 ни грамма не протеворечит действующему законодательству, и мягко сочетаеться с п.1 ст.65, п.8 ст.63 ГК, п.3 ст.149 ЗОБа.
Вопрос состоит в другом, почему по сокращению, ведь в КП всех работников должника придеться уволить в том числе и руководителя (ст.129 ЗОБа)
Вывод содержащийся в Определении ВС от 11.07.2008 №10-В08-2 ни грамма не протеворечит действующему законодательству, и мягко сочетаеться с п.1 ст.65, п.8 ст.63 ГК, п.3 ст.149 ЗОБа.
Вопрос состоит в другом, почему по сокращению, ведь в КП всех работников должника придеться уволить в том числе и руководителя (ст.129 ЗОБа)
iva-nn
просто управляющий, АУ
спасибо
Дорогие коллеги нужен совет, а то мне одна новоиспеченная мамаша скоро все мозги вынесет))).
Ситуация такая. При введении конкурсного одна работница была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Соответсвенно уволить ее кроме как по ликвидации нельзя. она получала денежки из ФСС. НО 30.06. отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается. После 1,5 лет денежек из ФСС не выплачивается. Она хочет что бы я её уволил и ей при этом полагалось выходное пособие согласно ТК РФ. Мне кажется, что я её кроме как по собственному желанию уволить не могу. Соответсвенно вопрос, что мне с этой мамашей делать? Пусть на работу выходит? Но куда? Да и не нужна она мне на работе? Как мне её уволить с выплатой этого злощастного пособия?:redface:
Ситуация такая. При введении конкурсного одна работница была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Соответсвенно уволить ее кроме как по ликвидации нельзя. она получала денежки из ФСС. НО 30.06. отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается. После 1,5 лет денежек из ФСС не выплачивается. Она хочет что бы я её уволил и ей при этом полагалось выходное пособие согласно ТК РФ. Мне кажется, что я её кроме как по собственному желанию уволить не могу. Соответсвенно вопрос, что мне с этой мамашей делать? Пусть на работу выходит? Но куда? Да и не нужна она мне на работе? Как мне её уволить с выплатой этого злощастного пособия?:redface:
Думали об этом, но при соглашении сторон ТК РФ не предусмотрено императивно выплата выходного пособия. А если я как КУ согласую выплату выходного пособия в таком случае, то у УПОРа будет много вопросов и их не будет интересовать выгода такого способа.
У нас был случай КУ не уведомил работника, который был на срочном труд дог. об увольнении в связи с скоращением штата. Оставшийся срок был 3 месяца. Все это время работник работал (собирал конкурсную массу), а по истечению срока был уволен без выплаты каких либо пособий. Т.е. если увольнянть по сокращению, то нужно было оплатить 2 месяца з.п. + выходное за 2 месяца + по справке из службы занятости еще за 1 месяц = з.п. за 5 месяцев. А так КУ выплатит только з.п. за 3 месяца и все 3 месяца работник работал кассиром. И что вы думайте была жалоба в Росреестр, росреестр вышел в суд и КУ привлекли к ответственности.
Поэтому даже если и думать об варинате увольнения по соглашению сторон, то только с согласования СК. Но хочется и другие варианты придумать.
По соглашению сторон, тоже выплачивается, если память не изменяет, только двухнедельное пособие.
Увольнять можно и по собственному желанию, если работник согласен. Частенько это использую, проблем за несколько лет еще не возникало.
Увольнять можно и по собственному желанию, если работник согласен. Частенько это использую, проблем за несколько лет еще не возникало.
В том то и дело, что работник не хочет по собственному желанию и хочет получить нормальное выходное пособие.
.... ну и???
конечно
Джек
Арбитражный упр.
Да директор на меня заяву в прокуратуру накатал, типа должен был уволить по 81 ТК
А какое, по его мнению, должно быть основание по 81 ТК РФ? Там нет подходящего основания. Единственная проблемма в такой жалобе, что прокуратура скорее всего ни чего не понимает в банкротстве, а поэтому будут лишние и глупые вопросы.
BigDeN
Пользователь
Аналогичная ситуация: пока получал определение о моем назначении в качестве КУ, директор быстренько ушел на больничный и был там 2 месяца. После этого я увольняю его по 278 ТК, а он спустя почти год предоставляет еще листки нетрудоспособности и просит их оплатить. Я его отправляю в сад, а он жалобу в прокуратуру... Вот теперь и дергают правоохранители
а вот такой вопрос... на предприятии планируется вести хозяйственную деятельность в конкурсном производстве еще полгода... в обязанности конкурсного управляющего входит уведомлять работников о предстоящем увольнении в течении месяца с даты его утверждения. то есть в течении месяца КУ уведомляет работников в соответствии с ч.2 п 1 ст 81ТК РФ об увольнении.... по истечению 2 месяцев с момента уведомления работники продолжают работать на предприятии, таким образом трудовые договоры считаются не расторгнутыми. вопрос: как увольнять в последствии?
Похожие темы
-
-
Увольнение работниц, находящихся в декретном отпуске
- Автор Земфира))
- Ответы: 1
-
Новости Двойная ответственность и увольнение за прогул: обзор дел ВС на неделю- Автор blogger
- Ответы: 0
-